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2022年高级人力资源管理师(一级)单项选择题试卷与答案_高级人力资源管理师(一级).docx
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2021高级人力资源管理师(一级)-单项选择题(精选试题).doc
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2012年人力资源管理师测试:多项选择题练习和答案一.pdf
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人力资源管理资料一、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A） A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处 A.品性 B.态度
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第五章人力资源规划 一、单项选择题(每题的备选答案中，只有1 个最符合题意) 1．在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( A．人力资源规划B．绩效考核标准 C．企业发
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一级人力资源师练习题库(选择题1.docx
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一级人力资源管理师第一章人力资源规划选择题库.docx
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一级人力资源管理师(新版)第一章人力资源规划选择题库(实用应用文).doc
Doc-98K2KV；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,810字，word格式文档。内容摘要：下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是，最早创建了工作绩效评价系统，研究和劳动定额学的关系更为紧密，不属于科学管理时期的重点研究领域，现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在，相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点，认为员工的知识是“投入，人力资本理论认为，理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，人力资源管理的3P管理模式是指，在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性，从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的，从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理，从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的，
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2022年高级人力资源管理师(一级)不定项选择题试卷与答案_高级人力资源管理师(一级).docx
2022年高级人力资源管理师(一级)不定项选择题试卷与答案_高级人力资源管理师(一级)
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