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考核制度及员工动态管理考核办法(表格模板范文).doc
Doc-9D5Z6E;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的表格模板的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,069字,word格式文档。内容摘要:第一条:为鼓励先进、鞭笞落后,公司实行员工考核制度,第二条:公司对员工的考核主要从以下几个方面进行:思想素质、品德素质、责任心、工作能力、工作态度、理论培训、工作任务,第三条:公司普通员工的考核由各部门制定考核细则,第四条:部门员工考核,第五条:中层干部考核,第六条:普通员工对个人的考核结论有异议,第七条:各部门将员工考核结果及有关考核依据等资料报企管部,第八条:考核结果,与工资挂钩,并作为评先晋级、奖惩依据,适用范围,动态管理对象指数,动态管理对象的确定办法,各车间、各职能部门根据本单位实际情况,考核办法,责任追究。
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青年员工思想动态问卷调查(表格模板范文).doc
Doc-9DNZ9M;本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的表格模板的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,124字,word格式文档。内容摘要:基本情况,调研结果,青年员工普遍具有积极的进取意识,青年员工普遍具有较强的综合能力,能力未能得到很好发挥,原因分析,理想与现实存在落差,自我定位出现偏差,内外部环境变化,工作压力增大,建议与对策,强化制度的导向,开展多项运动竞赛、户外活动,加强员工交流,狠抓学习教育,真心帮助鼓励,总结。
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