-
![]()
29
-
浙江中小型家族制企业人力资源管理的误区及策略毕业论文(可编辑).doc
- 浙江中小型家族制企业人力资源管理的误区及策略毕业论文（可编辑）,浙江省人力资源,浙江人力资源,浙江省人力社保厅,浙江省人力社保局,浙江省人力,浙江人力,浙江省人力资源网,浙江龙泉人力资源,浙江人力资源保障网,浙江省人力社保
-
-
![]()
7
-
我国家族企业人力资源管理存在的问题及对策研(市场营销论文).doc
- Doc-02ME8P；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的市场营销论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,947字，word格式文档。内容摘要：我国家族企业人力资源管理中存在的问题，人力资源管理观念落后，人力资源管理的随意性，人力资源激励不足，人力资源开发不足，优秀人才流失严重，我国家族企业人力资源管理问题的原因分析，传统家族文化的影响，社会诚信制度的影响，忽视企业文化建设，人力资源激励机制的不健全，改进家族企业人力资源管理的对策，建立现代企业制度，确立“以人为本”的管理理念，加强企业文化建设，提高内部管理的结构化水平，建立科学、有效的评估体系和约束机制，建立科学的激励机制，参考文献，王改英。
-
-
![]()
15
-
人力资源管理论文:家族企业人力资源管理问题和对策研究--以JS集团为例.docx
- 人力资源管理论文：家族企业人力资源管理问题和对策研究--以JS集团为例人力资源管理论文：家族企业人力资源管理问题和对策研究--以JS集团为例人力资源管理论文：家族企业人力资源管理问题和对策研究--以JS集团为例
-
-
![]()
6
-
毕业论文答辩提纲-家族企业人力资源管理存在的问题及对策(申精版).doc
- 毕业论文答辩提纲-家族企业人力资源管理存在的问题及对策（申精版）
-
-
![]()
50
-
家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.pdf
- 家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc
-
-
![]()
60
-
中国家族企业人力资源管理现状研究报告.doc
- 第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
-
-
![]()
50
-
2860.B家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘要
家族企业是家族成员对企业所有权和经营权进行控制的企业。改革开放以来，我国的家族企业发展很快，据中国社会科学院的调查显示，我国私营企业有80%是家族企业或泛家族企业，他们大多采取家族式的管理和组织形式，其特点是所有权和经营权高度集中。家族企业的管理模式在企业发展的特定阶段具有特定的优势，家族伦理约束简化了企业的监督和激励机制，家庭人员具有排他性，相互间的信任度高，内部交易成本低，所有权和经营权的高度结合避免了代理费用和代理风险，决策效率高。但随着家族企业的发展，家族式的人力资源管理出现了一些问题，已不能满足企业的需求。
在改革开放和社会的推动下，家族企业如同雨后春笋，开始出现在中国的大江南北。二十多年过去了，从大量的事实中我们可以看出，大部分家族企业只经历了成长、发展阶段，还未到繁荣时期就走下坡路了。国内的一个报告显示，中国家族企业平均寿命仅为2.9岁，而中国企业的平均寿命有8年。导致这样的结果应该是多方面原因造成的，由此引起国内许多学者的重视，激发了对家族企业人力资源管理方面的研究热潮。本文从中国现代家族企业本身的特点入手，主要分析家族企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施。
关键词：家族企业 人力资源管理 对策
-
-
![]()
63
-
(参考)人力资源毕业论文-浅谈家族企业的弊端与创新发展.doc
- （参考）人力资源毕业论文—浅谈家族企业的弊端与创新发展
-
-
![]()
60
-
中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告.doc
- 第一章导论 3第一节 研究背景 3一、家族企业在世界经济中广泛存在 3二、中国家族企业发展迅猛 3三、家族企业研究方兴未艾 4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择 5第二节 研究框架
-
-
![]()
33
-
人力资源毕业论文-浅谈家族企业的弊端与创新发展(22页).doc
- 人力资源毕业论文—浅谈家族企业的弊端与创新发展(22页)人力资源毕业论文—浅谈家族企业的弊端与创新发展(22页)人力资源毕业论文—浅谈家族企业的弊端与创新发展(22页)
-
向豆丁求助：有没有家族企业人力资源论文?
山东孚芯通智能科技..
