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在华外资企业在我国经济发展中占有重要的地位,近几年,随着我国各方面的发展及调整,许多在华外资企业员工无序流动和大量流失的现象极为普遍。
在华外资企业在我国经济发展中占有重要的地位,近几年,随着我国各方面的发展及调整,许多在华外资企业员工无序流动和大量流失的现象极为普遍。究其原因,有来自社会、企业和个人三方面的。本文将对产生这些问题的主要原因进行分析,并针对问题提出建设性的解决方案。
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新形势下,企业人才流失非常严重。怎样留住人才,企业工会组织应当做好那些工作。
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企业教育35 《石油教育》双月刊 中国石油广东销售分公司,广东广州 510055 当前南方部分成品油销售企业在不断创造利润神话的同时,在人力资源可持续发展问题上却遇到了各种各样的问题。石油企业要实现持
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烟草商业企业推行员工轮岗制度初探.pdf
期(总第454期)CHINESE FOREIGNENTREPRENEURS 108Human Resources 【人力资源】人力资源是企业的第一资源。随着我国经济不断快速发展,企业管理者越来越开始重
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供电企业员工职业生涯规划初探.docx
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企业青年员工培养对策初探(工商管理毕业论文).doc
Doc-010TS5;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的工商管理毕业论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,802字,word格式文档。内容摘要:重庆GY公司的青年员工现状,工业公司青年员工结构的分类统计,员工年龄分布,青年员工学历分布,青年员工的岗位分布,重庆GY公司青年员工培养的困境,重庆GY公司地理位置影响青年员工的招聘,生产经营压力影响青年员工培养工作的开展,企业青年员工的特点,青年员工的心理和行为特点,青年员工对工作有热情,对事业有激情,思维活跃,创新能力强,青年员工存在追求缺失,急于求成,理想观念淡薄,注重物质利益等问题,青年员工的需求特点,青年员工培养的对策和思考,建立健全适应青年员工成长的组织体系,各级管理者要充分重视青年员工的培养,组织部门要建立适合的运行机制,引导青年员工进行职业生涯规划,让青年员工了解职业生涯规划的
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引入竞争机制激发员工潜能--电力企业员工岗位动态管理初探.pdf
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向豆丁求助:有没有对于企业员工培训初探?