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基于马斯洛需求层次论对企业员工激励的探讨.docx
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通信制造业外资E公司"80后"员工需要层次分析.pdf
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基于需求层次理论的XD公司员工激励机制.doc
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基于马斯洛需求层次理论下边缘性员工激励问题的探究.pdf
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需求层次理论对改善员工工作满意度和绩效的启示【文库精品】.doc
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需求层次理论对改善员工工作满意度和绩效的启示(发展战略范文).doc
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北京邮电大学硕士论文-通信制造业外资E公司"80后"员工需要层次分析.pdf
- 通信制造业外资E公司是世界最大的通信系统制造商,是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。在中国外资通信制造行业中E公司具有鲜明的代表性。近年来,随着时代的发展,经济社会中的生力军正在逐渐被“80后”这代人所取代,同60、70年代出生的人相比,“80后”是一个有着鲜明特色的群体,为现代企业管理带来了新的挑战。在E公司,“80后”员工更是逐渐承担起各项一线工作主力的群体,不远的将来,他们将是通信制造业乃至经济社会的主导角色。在给企业带来新生力量的同时,也为企业带来了一些管理挑战。本文以马斯洛需要理论研究为基础,以通信制造业外资E公司“80后”员工为研究对象,对E公司(北京)部分“80后”员工的需要及需要层次进行了调查与分析,并以提高“80后”员工工作积极性,绩效,提高满意度为目标提出了针对“80后”员工需要特征的激励措施及管理建议。对于企业今后改善管理方法,制定有效激励措施提供一定的理论基础,同时对组织的聚人、用人、留人、育人战略及政策制定具有很强的现实应用意义。对于推广相应需要层次分析及激励措施到我国外资通信制造业,通信业具有很强的参考意义,进而推广至其他行业也可以提供一定的参考价...
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人力资源毕业论文 浅谈员工培训的层次化和多元化.doc
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基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究.doc
- 基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究
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需求层次理论在企业青年员工激励与组织引导上的应用.pdf
- 需求层次理论在企业青年员工激励与组织引导上的应用
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向豆丁求助：有没有层次员工?
