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需要层次理论及ERG理论.ppt

内容激励型理论1马斯诺的需要层次理论 2ERG理论 需要理论的基础 人的各种行为都是由不同的动机驱使的，动机的强弱直接影响行为的强弱。一般讲，强的动机引起的行为也积极，弱的动机产生的行为积极性也弱。动

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马斯洛层次需要理论.pdf

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马斯洛需要层次理论应用案例分析.doc

马斯洛需要层次理论应用案例分析某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高

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人力需要层次理论的深度剖析.doc

人力需要层次理论的深度剖析

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马斯洛需要层次理论回顾与批判.pdf

对于马斯洛需要层次理论的批判，其实在国内外的学术界已经有很多，但限于精力以及资料收集方面的困难，我并没有进行更深入的研究，这是一种遗憾。但我想对于本书的创作思路而言，这已经足够了。当我将“幸福”与“需要”联系起来时，首先想到的就是马斯洛的需要层次理论，毕竟我曾经那么的认可该理论，并且将该理论中描述的自我实现作为自己所追求的目标。但当我开始思考时，我却发现该理论很容易使人误入歧途，而根源我认为有两方面：一是该理论自身的缺陷，二是传播过程中的误读。前面已经讨论了该理论的某些缺陷，这里就不再赘述，而对于该理论的误读，我认为主要来源于对自我实现和高峰体验的理解。当一个追求自我实现的人，以一种倾向性极强的、在不完全认知状态下的观点去理解人生、去定义人生目标时，就很容易走到一条极端的路上，而这条路无论怎么走，其结果无非是一种自我麻醉式的体验之路，如果没有遇到挫折和失败，尚算幸运，但绝大多数情况下，结果没有想象的那么好。就如同，人们整天想着要追求幸福，但却感觉离幸福越来越远。
所以当我放弃该需要层次理论的时候，我就必然要重新思考人的“需要”，这也是我的需要三类型论的起源。我希望能够在这一理论中对人类的“需要”进行一种全面的总结，不仅仅找到每一个基本的“需要”因子，还要发现这些因子之间关联的方式，从而总结出其中逻辑结构。尽管做到全面将会很困难，但在下一章节中，我将尽力尝试。

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马斯洛与需要层次论.ppt

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马斯洛与需要层次论.ppt

马斯洛与需要层次论

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2.1.3马斯洛需要层次理论.txt

导论1.1 选题依据 2.1.3 马斯洛需要层次理论 人在任何时候都是有需要的，包括物质上的需要、精神上的需要、生理上的需要等。马斯洛认为人的需要是有层次的，按照强度的不同可以划分为5 个层次：生存的

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马斯洛需要层次理论_图文.ppt

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马斯洛需要层次理论对教育启示.doc

马斯洛的需要层次理论：ﻭ(一)马斯洛（Ａ、Ｈ。Ｍａｓlow)，美国心理学家,他认为，人的一切行为都是由需要所引起的，他根据需要的发展水平,把需要划分为不同的层次,提出了著名的需要层次理论.他把不同层次

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