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年终奖金发放方案(正式版).docx

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年终奖金发放方案(正式版)

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年终奖金发放方案正式版.docx

年终奖金发放方案正式版

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年终奖金发放方案(正式版)年终奖发放方案.doc

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年终奖金发放方案(正式版)(实用应用文).doc

Doc-96HU8D；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共835字，word格式文档。内容摘要：总则，为了规范员工年终奖金发放管理，本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工，年终奖金的分配方案，奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下，个月≤ X，个月≤ X，个月≤ X，发放方式，年终发放年终奖金的60%，剩余年终奖金的40%第六个月发放，确定参与年终奖金分配的员工范围，在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配，下列员工不参与年终奖金分配，公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者，即将办理或正在办理离职手续的员工，年度请假超过15天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外，请假时间超过15天的属于大病或其他重要的事情，本规定的解释权、修改权归

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年终奖金发放方案(正式版)(表格模板范文).doc

Doc-9D1ELJ；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的表格模板的论文参考范文或相关资料文档。正文共763字，word格式文档。内容摘要：总则，为了规范员工年终奖金发放管理，本规定仅适用于杭州淘代贸易有限公司所有在职已转正员工，年终奖金的分配方案，奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下，个月≤ X，个月≤ X，个月≤ X，发放方式，年终发放年终奖金的60%，剩余年终奖金的40%第六个月发放，确定参与年终奖金分配的员工范围，在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配，下列员工不参与年终奖金分配，公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者，即将办理或正在办理离职手续的员工，年度请假超过15天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外，请假时间超过15天的属于大病或其他重要的事情，本规定的解释权、修改权归

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企业公司年终奖金发放方案(正式版)4p.pdf

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