按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
69
IT业员工组织价值观匹配与工作绩效关系 的研究 以自我效能为中介变量.pdf
IT业员工组织价值观匹配与工作绩效关系 的研究 以自我效能为中介变量
收藏到书房
8
管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究.docx
管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究
收藏到书房
47
[自我管理与提升]绩效管理.ppt
[自我管理与提升]绩效管理绩效管理-让我们共同成长
宋劝其

1

宋劝其简介
战略绩效管理专家、资深人力资源管理专家、国际职业培
训师协会高级培训师，国家人力资源管理师教材编委会委 员（主编绩效管理和薪酬福利管理部分），清华大学、上海交 通大学课程教授，国际人力资源管理师协会高级讲师。《 中国制造业管理在线》 《中国电力教育》等多家网站和杂 志高级专家撰稿人，中国劳动争议网高级顾问及培训师， 上海人力资源总监论坛常务理事。现主要从事管理咨询和 管理培训工作。为800多家企事业单位提供过咨询和培训服 务，在上海为超过300家的企业成功建立和实施绩效管理体 系，一直致力于实实在在帮客户解决管理问题，深受企业 好评。著有《高绩效管理的五项修炼》、《薪酬福利管理

》、《绩效管理》等著作，论文《国有企业人力资源管理
咨询研究》被荣选为第八届世界管理论坛交流文章。

hrhr.org

对绩效的认识错误是致命的
不当认识
绩效是结果 绩效是过程 绩效是德、能、勤、绩

结果
赚了1000万，可能是骗来的、偷来的、抢来的 不知道目的和目标在哪里，再完美的过程都是徒劳 费时，费力，也找不到一种合适的考评方法

wz公司案例

让我们把错误留在课堂上！ 3

宋劝其版权所有拷贝谨慎

hrhr.org

德鲁克谈绩效精神
1. 德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。

2. 组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，
要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员 的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任 务还在于使其成员的缺点相抵消。 3. 绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处。重点必须放在一个人的长处上— —放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。 4. 一个组织的“士气”并不意味着“人们在一起相处得是否
收藏到书房
74
个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究%3a自我效能的中介作用--以通信企业为例.pdf
个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究%3a自我效能的中介作用——以通信企业为例个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究%3a自我效能的中介作用——以通信企业为例个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究%3a自我效能的中介作用——以通信企业为例
收藏到书房
3
管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究.pdf
管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究.pdf管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究.pdf管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究.pdf
收藏到书房
8
【精品论文】管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究.pdf
【最新】【精品论文】管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究
收藏到书房
81
绩效管理评估与自我诊断.ppt
绩效管理评估与自我诊断绩效管理评估与自我诊断绩效管理评估与自我诊断
收藏到书房
65
核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系基于新入职人员的研究.pdf
核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系基于新入职人员的研究研究,与,自我,绩效的关系,组织支持,绩效的,关系,绩效关系,人员的,性研究
收藏到书房
141
核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系--基于新入职人员的研究.pdf
核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系——基于新入职人员的研究
收藏到书房
82
绩效管理评估与自我诊断培训ppt课件.ppt
绩效管理评估与自我诊断培训ppt课件绩效管理评估与自我诊断培训ppt课件绩效管理评估与自我诊断培训ppt课件
收藏到书房

向豆丁求助：有没有德鲁克的自我管理与组织绩效46doc?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。