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2005年秋开放专科工商企业经营管理.doc

2005年秋开放专科《工商企业经营管理》 期末复习综合练习（参考答案） 一、填空 1. 工商企业具有经济性、营利性、独立性的基本属性。(P.1) 2. 产权的特征包括排它性和可让渡性。（P.9） 3.

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2011秋电大工商本 人力资源管理03任务.pdf

2011秋电大工商本 人力资源管理03任务
本书堪为一绝，是非常难得的好书！

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电大2016秋工商企业经营管理记分作业一.pdf

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2015秋电大工商企管专财经英语复习资料.doc

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2023年广播电视大学电大秋工商企管专财经英语复习资料.pdf

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2010秋专工商管理专业个人与团队管理复习资料.doc

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[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理02任务.doc

[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理02任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ 1. 下列选项属于内部招聘缺点的是（ A. 招聘风险大 B. 成本高 C. 来源受限 D. 不利于增强员工的积极性 2. 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是 （ ）。 ）。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

A. 主管人员分析法 B. 典型事例法 C. 关键事件法 D. 工作实践法 3. 下列选项属于企业外部招聘优点的是（ A. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大 4. 定员管理的过程中没有（ A. 准备 B. 定员 ）环节。 ）。

C. 执行 D. 反馈 5. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 6. 工作日志法的优点是（ A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C. 效率高 D. 调查范围广 7. 影响招聘的内部因素是（ （ A. 宏观经济形势的影响 B. 政策法律的影响 C. 竞争对手的影响 D. 组织的发展阶段和策略 8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ （ A. 管理游戏 B. 公文处理 ）。 ）。 ）。

C. 无领导小组讨

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[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理03任务.doc

[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理03任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ （ A. 制定政策 B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级 ）是基本工资制度设计的关键步骤。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

最常用、最必要的培训方式是(

)。

A. 职前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习

属于行为法的是(

)。

A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法 D. 强制分布法

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方 式，是( )。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

影响薪酬制度设计的外部因素是（ A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判

）。

绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划 D. 界定绩效

）。

（ A. 津贴 B. 绩效工资

）是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C. 养老保险 D. 技能工资

(

)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（

）。

A. 认知主义学习理论 B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义

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09秋开放教育工商管理专科质量管理期末复习指南.doc

09秋开放教育工商管理专科质量管理期末复习指南

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2011秋专工商管理专业《金融基础知识》期末复习参考题.doc

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