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中华人民共和国食品安全法释义:第八十二条 (5).doc

中华人民共和国食品安全法释义：第八十二条 (5)

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  中华人民共和国食品安全法释义：第八十二条 (5)

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劳动合同法第八十二条适用(劳动纠纷案例范文).doc

Doc-00WXV7；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的劳动纠纷案例的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,443字，word格式文档。内容摘要：当事人，被申诉人陕西安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内按规定为申请人雍办理2008年8月至2009年11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳费用，被申诉人陕西安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍支付双倍工资元（/月*11个月，驳回申请人雍其他诉讼请求，职工的权利，单位的风险，定性是重点，定量是关键，工资”=基本工资+其他劳动报酬，收入证明”有风险，预防风险有高招。

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《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定.doc

《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定

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物权法解释:第八十二条【物业服务企业或者其他管理人和业主关系.doc

根据物权法第八十一条的规定，业主可以选择物业服务企业或者其他管理人对建筑区划内的建筑物及其附属设施进行管理。选聘物业服务企业或者其他管理人的办法、程序等，应当依据第七十六条的规定由业主共同决定。业主选好物业服务企业或者其他管理人后，应当签订物业管理合同，将自己对建筑物及其附属设施的管理权利委托给选聘的物业服务企业或者其他管理人。《物业管理条例》第三十五条规定，业主委员会应当与业主大会选聘的物业管理企业订立书面的物业服务合同。因此，业主与物业服务企业或者其他管理人之间是一种合同关系。

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劳动合同法第八十二条.doc

劳动合同法第八十二条劳动合同法第八十二条劳动合同法第八十二条

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  劳动合同法第八十二条
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  劳动合同法第八十二条

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劳动合同法解释第八十二条(劳动法资料).doc

Doc-9P251E；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文参考范文。正文共3,393字，word格式文档。内容摘要：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动

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中华人民共和国食品安全法释义:第八十二条 (5).doc

中华人民共和国食品安全法释义：第八十二条 (5)

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第十四条第二款、第八十二条第二款规定.docx

第十四条第二款、第八十二条第二款规定

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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考.pdf

青年与社会法制社会 西南财经大学，四川 成都610074 【摘要】处理不签订劳动合 同劳动争议的案件 中，如何理解、适用 《劳动合同法》第八十二条，如 “双倍工资”的性 ，在计算仲裁时效 “双倍工资”

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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考.doc

对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考处理不签订劳动合同劳动争议的案件中，如何理解、适用《劳动合同法》第八十二条，如“双倍工资”的性质，在计算仲裁时效，“双倍工资”是否有上限，“双倍工资”的归责

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