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中撰-西安荣华集团有限公司荣华-碧水蓝庭二期项目可行性报告范本模板.docx
中撰-西安荣华集团有限公司•荣华-碧水蓝庭二期项目可行性报告范本模板中撰-西安荣华集团有限公司•荣华-碧水蓝庭二期项目可行性报告范本模板中撰-西安荣华集团有限公司•荣华-碧水蓝庭二期项目可行性报告范本模板
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广东省工伤康复中心从化院区荣泉楼、荣华楼后山挡土墙及山体边坡综合治理工程项目可行性研究报告.docx
广东省工伤康复中心从化院区荣泉楼、荣华楼后山挡土墙及山体边坡综合治理工程项目可行性研究报告广东省工伤康复中心从化院区荣泉楼、荣华楼后山挡土墙及山体边坡综合治理工程项目可行性研究报告广东省工伤康复中心从化院区荣泉楼、荣华楼后山挡土墙及山体边坡综合治理工程项目可行性研究报告
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河北荣华(集团)有限公司激励与薪酬体系研究.pdf
随着时代的变化、经济的发展以及人力资源研究对象的变化，人力资源的内
涵较传统意义已有了明显的转变，并从传统的一种控制手段上升为一种重要的管
理方法。作为民营企业的汽车销售公司，为适应当前经济快速发展的需要，必须
注重人力资源管理与开发，建立与企业改革和发展相适应的人力资源管理机制，
而要建立与企业改革和发展相适应的人力资源管理机制，必须建立科学有效的考
核机制与合理的薪酬体系，才能使企业的激励机制有效地发挥作用。
本文以河北荣华（集团）有限公司为研究对象，在访谈、资料收集及深入调
查的基础上，采用定量和定性相结合的方法，对河北荣华集团有限公司的时代背
景、发展状况以及当前汽车4S 店所面临的外部宏观环境、内部资源环境及行业
特点进行了系统分析和研究，针对当前汽车4S 店人力资源管理方面的诸多弊端，
研究制定有针对性的适应现代企业特点的人力资源管理对策和措施。
本文重点运用现代人力资源管理理论，针对河北荣华（集团）有限公司及其
子公司的营销模式及人力资源进行分析和研究，剖析了其在激励机制与薪酬制度
方面存在的问题，制定了切实可行的积极应对措施。在对集团公司组织结构进行
改进的基础上，设计出一套系统的、适合本集团不同人力资源特点的激励模式和
薪酬实施方案。为使该方案得以顺利实施，运用组织行为学、人力资源管理等相
关理论，提出了该方案实施的相关保证措施。
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荣华阎良项目定位及物业发展建议报.pdf
荣华阎良项目定位及物业发展建议报告第一部分项目分析 第二部分 市场分析 第三部分 项目整体发展策略 第四部分 项目定位 第五部分 物业发展建议 第六部分 项目开发建议 第七部分 项目经济分析目 录第一
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20180111西安旭辉荣华公园大道项目顶层设计2(group).pdf
20180111西安旭辉荣华公园大道项目顶层设计2（group）20180111西安旭辉荣华公园大道项目顶层设计2（group）20180111西安旭辉荣华公园大道项目顶层设计2（group）
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H5DU5162ETR-E3C HYNIX品牌 DDR SDRAM 512M深圳宽荣华.pdf
H5DU5162ETR-E3C HYNIX品牌 DDR SDRAM 512M深圳宽荣华H5DU5162ETR-E3C HYNIX品牌 DDR SDRAM 512M深圳宽荣华H5DU5162ETR-E3C HYNIX品牌 DDR SDRAM 512M深圳宽荣华
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荣华国际广场3 4 楼施工组织设计不完全.doc
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荣华国际广场3#4#楼施工组织设计不完全.doc
第一章工程综述 一、编制依据 二、工程总体概况 三、建筑设计概况 四、结构概况 五、给排水、消防概况 六、建筑电气概况 七、工程施工目标 第二章 项目管理机构配备 一、施工项目机构组织 二、施工管理组
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荣华国际广场3#4#楼施工组织设计不完全.doc
.docin.com第一章　工程综述一、编制依据1、荣华.国际广场4#楼工程、荣华.国际广场3＃楼工程施工合同文件等；2、四川盛泰建筑勘察设计有限公司设计的建筑、结构、水、电、弱电等施工图纸；3、施工
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