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[工作计划]《员工手册》学习竞赛方案

《员工手册》学习竞赛方案
一、竞赛目的 为指导广大员工更好地执行公司的行为规范以及工作规范， 维护良好的经营 秩序，积极宣传与发扬公司企业文化，特组织公司全体员工学习新版员工手册， 并展开全国性的员工手册学习竞赛。

二、参加竞赛对象 参加竞赛对象 参加范围为总公司、区域公司各部门及锦江之星旅馆（包括直营、托管及加 盟店）的全体员工。

三、学习竞赛 学习竞赛 本次学习竞赛共分为二个阶段，具体内容及要求如下。 第一阶段：学习阶段 （一）学习形式 学习形式 由区域公司、旅馆分单位组织员工学习新版《员工手册》及相关规章制度， 可以利用例会、班前/后会、专题会议等方式；可采取集中式、按部门组织学习 等方式。 总公司由工会负责组织学习。 （二）时间安排：2010 年 6 月 12 日～6 月 30 日。 时间安排： 时间安排 第二阶段：竞赛阶段 本次学习竞赛分为预赛和决赛两个部分。 （一）预赛阶段 1、预赛方式及试题 预赛采取书面答题方式，所有试题由总公司人力资源部和工会共同出题。 2、预赛时间 预赛时间统一安排：2010 年 7 月 1 日～7 月 16 日。
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3、竞赛的要求 要求在本竞赛范围内的所有员工全部参加。旅馆自行组织员工（人数不低于 在岗员工总数的 70%）进行书面答题；其他员工
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企业文化手册项目推进计划及工作思路5。24
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2、一级维护，累计工作100小时后，周期相当于2 周，一级维护以检查，紧固、润滑为主，由专业维修工负责进行维护。 3、二级维护，累计工作500小时后，周期相当于一个季度，二级维护以检查、紧固、调整为主
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