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我国高
科技企业人才
策略
研究
-毕业论文
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【标题】我国高科技企业人才策略研究【作者】吴娅琴 【关键词】高科技企业 人才策略 绩效考核 全面薪酬战略 【指导老师】杜 【专业】市场营销【正文】 一、我国高科技企业人才策略的概述 进入21 世纪以来
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企业
高层次
科技人才
吸引力影响因素的实证
研究
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科技政策与管理科学研究所,北京 100190;2.(1. 北京决策咨询中心,北京 100089) 1.1.1企业人才吸引力的界定 业外部人才吸引力和企业内部人才吸引力两部分。这 反映企业对内部人才的吸
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中小型高
科技企业
吸引和留住
人才
的对策
研究
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中小型高科技企业吸引和留住人才的对策研究
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企业
高级
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的培养与选拔
研究
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企业高级管理人才的培养与选拔研究
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东莞民营
企业科技人才
激励机制问题
研究
(全文)
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内容提要:伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,我国民营企业面临着新的机遇和挑战。科技人才作为民营企业发展最为关键和稀缺的资源,其地位和作用日益突出。科技人员激励机制的优化和不断完善,不但能提高企业科技人员的积极性和创造性,而且增强了企业的科技实力和竞争能力。本文鉴于东莞民营企业在科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因,结合相关的激励理论,就如何优化东莞民营企业科技人员激励机制,提高激励机制的运行效率,提出了建议和措施。关键词:民营企业 激励机制 科技人才
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我国电力
科技企业
创新型
人才
培养与开发
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国有煤炭
企业科技人才
结构分析与
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企业科技人才
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