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- 内容摘要:目前大量中小企业在创业期都面临着程度不同的人才困境，缺少优秀的、合适的人才已经成为制约创业期中小企业进一步发展的一个重要因素。而创业期中小企业因为其自身的发展特点往往难以吸引外部人才；同时也由于其发展特点使得创业期中小企业往往忽视了对内部人才的培养，从而导致企业难以缩小其人才缺口。本文认为，创业期中小企业急需建立一套合理有效地人员培训机制，以此缓解由于其缺乏对外部人才吸引力所导致的人才缺失状况，并在此基础上提出了相关建议。
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向豆丁求助：有没有人力资源论文 本科?
