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企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究.docx
科技政策与管理科学研究所，北京 100190；2．（1． 北京决策咨询中心，北京 100089） 1．1．1企业人才吸引力的界定 业外部人才吸引力和企业内部人才吸引力两部分。这 反映企业对内部人才的吸
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中小型高科技企业吸引和留住人才的对策研究.pdf
中小型高科技企业吸引和留住人才的对策研究
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东莞民营企业科技人才激励机制问题研究(全文).doc
内容提要：伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，我国民营企业面临着新的机遇和挑战。科技人才作为民营企业发展最为关键和稀缺的资源，其地位和作用日益突出。科技人员激励机制的优化和不断完善，不但能提高企业科技人员的积极性和创造性，而且增强了企业的科技实力和竞争能力。本文鉴于东莞民营企业在科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因，结合相关的激励理论，就如何优化东莞民营企业科技人员激励机制,提高激励机制的运行效率,提出了建议和措施。关键词：民营企业  激励机制  科技人才
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我国电力科技企业创新型人才培养与开发研究.pdf
我国电力科技企业创新型人才培养与开发研究
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国有煤炭企业科技人才结构分析与管理创新.pdf
国有煤炭企业科技人才结构分析与管理创新
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贵州航天企业科技人才绩效考核及激励措施的研究.pdf
贵州航天企业科技人才绩效考核及激励措施的研究
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贵州航天企业科技人才绩效考核及激励措施的研究.pdf
管理类毕业设计（论文） 工商管理毕业设计（论文）
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企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究.pdf
企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究
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论企业中管理、科技、人才的辩证关系.doc
论企业中管理、科技、人才的辩证关系论企业中管理、科技、人才的辩证关系论企业中管理、科技、人才的辩证关系
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企业科技创新型人才的激励问题研究.pdf
企业科技创新型人才的激励问题研究企业科技创新型人才的激励问题研究企业科技创新型人才的激励问题研究
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