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劳动合同法26-50条解读.doc

劳动合同法26-50条解读 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

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《劳动合同法》第46条.docx

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《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项解释.docx

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劳动合同法第46条.doc

劳动合同法第46条

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劳动合同法》第46条.doc

劳动合同法》第46条

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劳动合同法条.doc

劳动合同法条

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劳动合同法法条.pdf

劳动合同法法条

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劳动合同法第47条.doc

劳动合同法第47条劳动合同法第47条解读劳动合同法第四十七条：经济补偿的计算 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同法第47条。六个月以上不

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劳动合同法92条.doc

篇一：《劳动合同法》第92条连带责任相关问题研究 《劳动合同法》第92条连带责任相关问题研究 来源：《法制与社会》2014年第09 《劳动合同法》第92 条规定的劳务派遣合同中关于用人单位与用工单位连

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劳动合同法第四十一条.ppt

上周讨论题：劳动合同法第四十一条不利之处有三：其一，各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、家庭负担、年龄和身体状况，并实行非歧视原则，而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工龄和劳动合同期限。

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