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企业如何发挥薪酬激励作用(建筑设计及理论范文).doc
- Doc-3LBXZS；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的建筑设计及理论论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,053字，word格式文档。内容摘要：薪酬激励在企业人力资源管理中应用的重要性分析，薪酬激励制度的应用价值，薪酬激励在企业人力资源应用中存在的问题分析，我国企业薪酬激励的对策，第一，对于短期薪酬激励来说，可以提高员工的工作热情，然而没有体现出激励的长效性，第一，在薪酬激励方式中，其中较为重要的便是年薪制的薪酬激励方式，是企业经营者人力资本价值的重要体现，参考文献，于健，于淑霞.如何加强薪酬的激励作用[J].国土资源高等职业教育研究，刘英团.充分发挥绩效工资的激励作用[J].人才资源开发，崔佤.企业薪酬管理存在问题与对策分析[J].科技致富向导。
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- 工作激励 工作激励是指管理者用来激发,引导员工行为以便实现组织目标的技巧或方法.亦即针对员工的具体需要,工作动机,探讨应创造什么样的机制和工作情景,使员工更愿意来工作,更愿意留在所分配的岗位上,更主动地去创新
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向豆丁求助：有没有如何发挥激励作用?
