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达到退休年龄的离奇工伤案件分析.doc
Doc-00R2KN;本文是“法律或法学”中“劳动法”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,105字,word格式文档。内容摘要:件无所适从的“工伤”案件引发的思考,张某与公司之间劳动关系是否已经终止?公司5月份的解除行为如何定性,社保局认定张某为工伤是否妥当?依据是什么,社保局认定为工伤的后果是什么,根据已经做出的工伤认定,是否能反推确认“劳动关系”的时间点,解除或终止劳动关系的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性工伤就业补助金”需不需要承担,本案从员工和公司不同的利益立场应该采取何种方式应对,本案引发的劳动关系与劳务关系的界限,养老保险条例修订中应该对此类问题有所规定,张某与公司之间劳动关系是否已经终止?公司解除行为如何定性,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,年六月八日,社保局认定张某为工伤是否妥当?依据是什么,行
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中共中央组织部、人力资源社会保障部于近期联合下发《机关事业单位县处级女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,规定县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休,如本人申请
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超过退休年龄工伤认定 [案例分析]超过退休年龄能否申请工伤认定.doc
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【word】 女职工退休年龄之争--从法定退休年龄谈起.doc
工干某已临近50周岁,为了能够继续留在原单位工作,保持高 通知》[以下简称”浙劳政(95)103号文件”]的规定,向用人单位提 出申请,希望能够推迟至55岁退休.但是,用人单位和浙江省人 行为违法,电
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关于延迟退休年龄的思考_论文.docx
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没有劳动合同超过法定退休年龄怎么办.doc
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劳动合同工女退休年龄规定_0.doc
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向豆丁求助:有没有澳退休年龄?