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针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案制造部薪酬实施方案(实用应用文).doc

Doc-991BPX；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共774字，word格式文档。内容摘要：目的，适用范围，薪酬总额发放及控制原则，本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置，计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，制造部于每月底汇总当月计件工资总额，因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致，造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实际情况放在次月调剂，员工薪酬构成及考核原则。

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针对一线作业员及管理人员薪酬考核方案.pdf

针对一线作业员及管理人员薪酬考核方案

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针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案(制造部薪酬实施方案)(实用应用文).doc

Doc-9M8SS5；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共681字，word格式文档。内容摘要：目的，适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工，薪酬总额发放及控制原则，本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置，计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，制造部于每月底汇总当月计件工资总额，因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致。

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针对一线员工的质量意识培训.docx

针对一线员工的质量意识培训针对一线员工的质量意识培训针对一线员工的质量意识培训

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针对一线员工的质量意识培训.doc

针对一线员工的质量意识培训

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百度竞价推广如何针对一线城市做好运营和盈利.doc

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针对一线作业员及管理人员薪酬考核方案.doc

针对一线作业员及管理人员薪酬考核方案

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[工作计划]针对一线工人及监理工作方面的激励措施的建议 2.doc

[工作计划]针对一线工人及监理工作方面的激励措施的建议 2

针对一线工人及监理工作方面的激励措施的建议

1. 不顾个人安危，英雄阻止施工现场偷盗行为者 2. 提出合理化建议，经项目部认可取得良好成效的 3. 举报违反公司及建筑法规施工管理制度条例行为， 并及时 积极促进纠正者 4. 在整个施工过程中，讲文明、讲道德、讲礼貌、讲卫生、 团结 互助，为安全文明施工做出榜样者 5. 发现安全隐患并及时举报，并避免安全事故的发生者 6. 发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的者 7. 勇于举报假公济私，维护公司利益不受侵害者 8. 劝阻打架和吵架，主动维护施工现场秩序者 9. 发现重大、关键设计问题能及时反馈信息，挽回经济损失 者 10. 敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律做出榜样 者 11. 不计较个人得失，积极为公司解决疑难问题，并取得良好 成效者

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针对一线作业员及管理人员的薪酬考核方案(制造部薪酬实.doc

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【精品推荐】如何创新本企业文化(主要针对一线员工和基层管理 )_6645.doc

【精品推荐】如何创新本企业文化(主要针对一线员工和基层管理 )_6645

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