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教育科技行业创业团队人才培养与企业发展案例.pptx
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教育科技行业创新人才培养与企业文化塑造案例分享会.pptx
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健康科技行业人才培养与企业文化融合研究.pptx
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小微企业科技人才培养策略.doc
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学习型组织运作攻略(一)-HR如何塑造学习分享的企业文化《人才培养宝典》_ASK123学习培训网.pps
企业如何导入学习型组织可分为7个步骤，Step1.成立组织学习推动小组Step2.规划学习愿景与策略Step3.主管参与学习型组织Workshop凝聚共识Step4.研拟学习型组织推动之阶段性计划Step5.员工参与学习型组织相关训练Step6.规划推动办法及成立学习团队Step7.定期检讨推动成效及改善。如何经营公司内部网络学习社群？可以善用网站公告，发布公司培训动态，最新讯息提醒，增加学习效率。集中保存课件，做好知识管理，学习分享排行，激励学习动机。
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建立科技人才培养机制促进企业健康可持续发展.doc
文-04Z5XN；建立提高专业技术人员素质的机制，提高素质必须把提高专业技术人员的思想素质放在首位，提高素质必须改善专业技术人员的知识结构，提高素质必须注重提高专业技术人员的实际工作能力，形成有利于人才健康成长的机制，领导机制是提高专业技术人员素质的关键，培
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【精品】高层次复合性科技人才是企业的培养目标和方向24.ppt
高层次复合性科技人才是企业的培养目标和方向24豆丁精品
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企业科技领军人才培养综述(全文)(实用应用文).doc
F-00TF8P；关于“管理或人力资源”中“企业文化”的实用应用文参考范文文档。正文共4,305字，word格式文档。内容摘要：工程科技人才继续教育的制约因素，工程技术课程开发设计困难，是工程科技人才继续教育资源不足，工程科技人才的工学矛盾突出，工程科技人才继续教育模式落后，技术创新工作室的典型案例，年，成景石技术创新工作室，章继平技术创新工作室，李新安技术创新工作室，技术创新工作室模式的调研分析，坚持需求导向，坚持资源共享，坚持规范发展。
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浅析石油企业青年科技人才培养与职业生涯设计规划.doc
摘要：随着时代的不断进步和发展，市场逐渐发展成熟竞争力越发激烈，在这样的生产背景下，石油企业对青年科技人才的重视力度逐渐提高，对人才的培养以及职业生涯的设计规划力度不断增强。本文以某油田作为分析样本，通过结合实际情况对石油企业中青年科技人
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用技术创新工作室培养企业工程科技领军人才的探讨(论文范文).doc
F-0K7XJX；关于“论文”中“管理论文”的论文参考范文文档。正文共4,064字，word格式文档。内容摘要：工程科技人才继续教育的制约因素，技术创新工作室的典型案例，年，某油田企业成立了首例以科技人员名字命名的创新工作室，截至目前，个人技术创新工作室已近200个，规模和影响迅速扩大，引起了各方人士的高度关注，责任编辑：李养正】【中国继续工程教育协会供稿。
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