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ASBU-TISAX-B-07人力资源管理程序.docx

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B人力资源管理概述.ppt

2003.3. 20 1. 3.***4. 1.2. 3. Max4..(1) 2综合管理人员专业管理人员(3)企业管理人员的类型--- .1.2.3.4.5. 6. 7.8.9.10.. 1

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人力资源管理(b卷)与答案.pdf

人力资源管理(b卷)与答案

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B公司人力资源管理诊断分析 (企业管理 项目管理).doc

B公司人力资源管理诊断分析 (企业管理 项目管理): 高薪为何留不住人才？ ——关于xx公司人力资源管理的诊断分析 案例： Ｂ公司是一家日化产品生产企业。几年来，公司业务一直发展很好，销售量逐年上升。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就这件事，Ｂ公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明浩提过几次意见，而蒋总却说：人才市场中有的是人，只要我们工资待遇高，还怕找不到人吗？一年四季把他们“养”起来，这样做费用太大了。这样，Ｂ公司的销售人员流动性很大，包括一些销售骨干也纷纷跳槽，蒋总对销售骨干还是极力挽留，但没有效果，他也不以为然，仍照着惯例，派人到人才市场中去招人来填补空缺。 终于出事了，在去年Ｂ公司销售旺季时，跟随蒋总多年的陈鸿飞和公司大部分销售人员集体辞职，致使Ｂ公司销售工作一时近乎瘫痪。这时，蒋总才感到问题有些严重。因为人才市场上可以招到一般的销售人员，但不一定总能找到优秀的销售人才和管理人才。在这种情势下，他亲自到陈鸿飞家中，开出极具诱惑力的年薪，希望他和一些销售骨干能重回Ｂ公司。然而，这不菲的年薪，依然没能召回这批老部下。　　这时，蒋明浩总经理才有些后悔，为什么以前没有下功夫去留住这些人才呢？同时，他也陷入了困惑，如此高薪，他们为什么也会拒绝，企业到底靠什么留住人才呢？分析：　　人才流失不单是Ｂ公司，也是许多企业普遍头痛的问题。而Ｂ公司留不住人才，在激励、内部沟通等机制上存在许多问题，但造成这些问题的关键在于对人才的不重视，缺乏正确的人力资源观。去年11月，Ｂ公司丢失了一台打印机，相关部门极为重视。成立了专门小组去调查追究。而对Ｂ公司销售骨干的纷纷跳槽，却没有人去调查、分析过其中的原因。Ｂ公司的管理是传统的以“事”为中心，而不是以“人”为中心的管理。这一点，也可以从Ｂ公司组织结构中看出，Ｂ公司只是在办公室下设了一个人事主管，从事的只是员工的考勤、招聘、档案管理等简单的人事管理。　　要想留住人才，首先就要树立现代的人力资源观念。　　资源观：现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费，是一项投资，而且这种投资是有产出的，并能不断产生出更多的回报。国外许多知名企业在这方面做得非常成功，摩托罗拉公司前培训主任就说过：我们的（培训）收益大约是所投资的30倍。而Ｂ公司的高...

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原创 公共部门人力资源管理课程(第三次作业) 实施公共部门人力有效激励的途径.doc

实施公共部门人力有效激励的途径有效激励的条件公共部门是国民经济中唯一通过政治程序建立的，以为广大居民谋求公共利益为目的，在特定的区域内管理公共事务，行使立法权、司法权和行政权的实体。在本文中我们讨论的

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2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案.doc

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《人力资源管理》考试试卷(B卷).doc

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人力资源管理B课程简介.doc

《人力资源管理》课程简介一、课程基本信息 中文名称：人力资源管理 英文名称：HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 课程类别：专业基础课 学分： 学时：54 开设学期： 主讲教师：（姓名）

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人力资源管理试卷b答案-广东外语外贸大学.doc

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人力资源管理(B)--考试试题+答案.doc

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