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【慧朴管理培训课件】精益HR:建筑施工企业总部薪酬绩效体系设计案例.pdf
HR精益人力资源管理 Bes OperationPractices “Bringing World Class Execution” 慧朴管理概况 主要业务 立足工程建设行业，为行业价值增值提供精细化
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企业薪酬管理系统分析与设计.pdf
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毕业设计(论文)-企业薪酬管理现状与对策分析.doc
进入二十一世纪以来，伴随着科技的进步、经济的快速发展，企业之间的竞争也愈演愈烈。现在大多数企业经营管理者普遍认同接受企业竞争实质上是人力资源的竞争。有效的薪酬管理是企业人力资源管理成功的关键。薪酬管理对于企业是一把“双刃剑”，使用得当它能够成为企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才潜力的有效手段；而使用不当则可能给企业带来不好的影响甚至是灾难。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；改革和完善薪酬管理体系，也是当前企业面临的一项紧迫任务。
本文从介绍薪酬理论入手，通过对时风集团在薪酬管理方面的现状进行分析，着重分析了目前时风集团在薪酬管理方面存在的问题，以薪酬理论为基础，探讨适合时风集团的薪酬管理机制与方法
本文为时风集团提出了新的薪酬管理的设计思路和方案，对相关企业薪酬管理的研究具有深远意义，同时，该研究思路和方法对其它人力资源管理研究也具有参考价值。
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现代企业薪酬管理培训.pdf
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企业薪酬管理系统的设计与实现.pdf
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企业薪酬设计与管理.pptx
企业薪酬设计与管理企业薪酬设计与管理企业薪酬设计与管理
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企业年终绩效考评与薪酬设计实务-人力资源管理.ppt
第1页第2页EMBA，AITA职业培训师.亚太人力资源研究所副研究员.国际绩效改进协会（ISPI）会员.中国企业联合会讲师团签约讲师.北大企业家高管培训中心特聘教授.步步为赢国际训练机构首席培训师.曾
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薪酬设计中企业与个人双赢的纳税管理策略.ppt
薪酬设计中企业与个人双赢的纳税管理策略薪酬设计中企业与个人双赢的纳税管理策略薪酬设计中企业与个人双赢的纳税管理策略
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企业薪酬设计与管理实务.pptx
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中国企业会计准则与管理实务--职工薪酬设计方案.ppt
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