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招聘怎样为公司带来竞争优势(73页).doc
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招聘如何为公司带来竞争优势
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[教育学/心理学]20113-4 招聘与甄选如何为公司带来竞争优势.ppt
[教育学/心理学]20113-4 招聘与甄选如何为公司带来竞争优势招聘与甄选如何为公司带来竞争优势
（2011.3/2011.4）

招聘与甄选如何为公司带来竞争优势

求才，识才，容才，用才，培才，育才， 护才，将才，“八才”从求才开始。
——张瑞敏，海尔集团ceo

招聘与甄选如何为公司带来竞争优势
【案例分析】在早些年航空业正飞速上升、蓬勃发展的时候，西南 航空公司给全世界创造了数百个职位，大概有几十种类型，包括飞 行员、飞机维修师、研发人员、空中小姐、空中少爷以及地勤人员 （即在各酒店、饭店里卖票的地勤或服务人员）。这么多种职位产 生出来，西南航空公司又是一个非常有名的公司，结果世界各地的 应聘信就像纸片似的飞了过来，那么西南航空公司怎么处理这些应 聘信呢?他们首先筛掉基本技能不符合要求的候选人；其余但凡跟这 个职位有点相关的人，都要进行初次面试。面试方式：把参加面试 的应聘者每20人分为一组，坐在会议室里面，主考官会跟大家说： “大家好，今天大家来初次面试，你们当中有申请各种职位的，请 每人演讲3分钟，内容包括：你叫什么名字?应聘什么职位?为什么应 聘这个职位?只讲3分钟，时间一到就换人。”这样一来，20个人的 面试只用一个小时就完成了。

招聘与甄选如何为公司带来竞争优势

如果你是主考官，在这3分钟的演讲中，你应主要考核什么？



所有的人都要有一种态度，就是尊重别人,也就是我们现在 非常强调的客户服务意识 我们的费用可以被超过，我们的飞机和航线也可以被模仿， 但是我们为我们的客户服务感到骄傲，这是没有人能够模仿 得出来的。通过有效的雇佣，我们为公司节省了费用，并且 达到生产率和顾客服务的更高水平。

招聘与甄选如何为公司带来竞争优势

mba优先,男性, 35岁以下
①teamwork，团队工作； ②压力、承受力

招聘与甄选如何为公司带来竞争优势
【案例】有一个特别有名的数学家，他擅长独立思考，有一点吵闹就受不 了，需要特别安静，常常自己躲在卫生间里演算数学公式。我后来想，如 果这个科学家来应聘，
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