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企业新员工入职培训方法初探.docx
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人力资源毕业生毕业论文:现代企业知识型员工绩效管理问题初探.doc
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企业薪酬制度与知识型员工流失关系初探.doc
文-04ZXB0；质优价廉，欢迎查阅！ 绪 论，世纪中后期，影响知识型员工流失的关键因素，如何科学有效的设计知识型员工的薪酬体系，减少知识型员工流失风险，知识型员工介绍，为企业带来利润的方式不同，个体需要不同，受教育的程度不同，从而导致行为动力强度的不同，掌握知识资本，独立自主并注重于个人发展，富于创造性、渴望挑战，看重工作环境，较高的流动性，增加企业的经营成本，破坏企业凝聚力和向心力，导致企业内部员工士气低落产生负面影响，从根本上削弱企业竞争优势，企业无形资产的流失，影响企业运行的平稳性，知识型员工流失原因分析及对策，薪酬体系，工作环境，个体成长空间，工作成就，公平性，企业前景，般来说，学历结构现状分析，职称结构现状分析，知识型员
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工业经济--当前企业的员工职业生涯规划问题初探.pdf
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无水印可编辑文档 工业经济 下载
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【doc】勘察设计企业员工职业发展通道研究初探.doc
156?2011 SichuanBuildin~Materials2011 第37卷总第159 (中铁二院工程集团有限责任公司,四川成都610031)摘要:企业竞争即人才竞争,人才竞争决定企业兴 衰,
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制造型企业薪酬制度与员工激励问题初探.doc
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新时期国有企业青年员工思想政治工作的思路初探.docx
（山西省大同市同煤集团大地选煤公司，山西大同 037003） 要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，也是我们党执政的重要经济基础。近年来，青年力量不断注入国有企业，他们志向远大，勇于创新，在工作岗位上
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中国企业员工激励机制存在的问题及对策初探.doc
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企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探.docx
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企业薪酬制度与员工激励机制初探-以大金集团为例 (4).docx
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