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资深猎头专家聊一线地产公司的招聘策略 薪酬水平和定位-HR群研发成果.doc

资深猎头专家谈:一线地产公司的招聘策略薪酬水平和定位地点: 中国地产HR交流群150039101主讲嘉宾: 北京-kestrel资深猎头专家今天我跟大家聊聊一线地产公司的招聘策略 薪酬水平和定位.呵呵

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一个典型应收账款管理失败的案例(薪酬管理资料).doc

Doc-9P3PTN；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的表格模板参考范文。正文共6,808字，word格式文档。内容摘要：宏达公司的背景，应收账款危机的始末，应收账款危机的发生，谋求化解危机，宏达公司应收账款管理评析，财务人员的思考：应收账款的处理策略。

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典型经验申报表(一线员工绩效结果与薪酬挂钩)(绩效管理资料).doc

Doc-9H4GRX；本文是“管理/人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共6,089字，word格式文档。内容摘要：专业管理的目标描述，专业管理的理念或策略，实施“一线员工绩效结果与薪酬挂”的背景，应用前一线员工绩效结果与薪酬分配方法，存在的主要问题，专业管理策略，专业管理的范围和目标，统一规范、科学量化，操作简便、激励有效，增强业务素质、提升技能水平，专业管理的主要做法，整章建制，制定工作方案，梳理分工，双向竞

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典型行业人才标准与薪酬分析.pptx

典型行业人才标准与薪酬分析

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薪酬福利行业典型企业分析报告-第1篇.docx

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薪酬福利行业典型企业分析洞察报告-第2篇.docx

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薪酬福利行业典型企业分析研究报告-第1篇.docx

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薪酬和福利行业典型企业分析红皮书-第2篇.docx

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薪酬和福利行业典型企业分析蓝皮书-第2篇.docx

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