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7 / 9 目 录 一、后备人才梯队建设概要 2 (一)建设类别 2 (二)建设目的 2 (三)建设原则 2 (四)组织形式 2 二、后备人才梯队建设程序 3 (一)战略地图 3 (二)甄选程序 4 (三)梯队对照表 4 三、后备人才梯队建设培养实施 5 (一)培养原则 5 (二)实施方式 5 (三)内容来源 6 (四)培养内容 6 (五)过程管控 6 (六)培养考核 7 四、后备人才梯队建设激励 7 五、退出及处罚机制 8 六、费用投入及约束机制 8 七、补充内容 9 八、附件 9 xx地产人才培养“飞鹰计划”执行方案 ——暨中高层后备管理人才梯队建设方案 一、后备人才梯队建设
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汇报人姓名单击此处添加副标题2管理变革实质上包含者一场心理革命科学管理在实质上包涵着要求仸何一个具体机构工业中癿工人迚行迚行着一场全面癿心理革命——要求他们在对待工作、同伱和雇主癿丿务上迚行一种全面癿
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“卓越团队执行性人才塑造训练营”培训心得 2011 10-11日,我非常有幸参加了公司组织的 “卓越团队执行性人才塑造训练营”的培训活动。在这两天一夜这个说长不长、说短不短的时间里,我较为真切地体会到
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向豆丁求助:有没有执行型人才的三大标准?