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Doc-9MV6FM;本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,750字,word格式文档。内容摘要:新劳动法解读十大须知,不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化,未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中,合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外,用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的,用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择,试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工,大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,对特殊员工不得随意
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