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- 绩效：指2007年7月--12月在酒店经营、标准和人员管理方面表现，分值为5,4,--1，5为持续达到公司标准并全部超越标准；4为持续达到公司标准并部分超越标准；3为持续达到公司标准；2为部分未持续达到公司标准需提高；1为三方面都未持续达到公司标准。 异地调动：指异地工作意愿，分值为3--1分，3分为愿意去异地工作，2分为可考虑，1分为不愿意异地工作。 潜力等级：是指向上发展能力，3是已经具备向上发展的能力，2是指六个月内能够具备向上发展的能力，1是指12个月内能够具备向上发展的能力。 目前是实习店长或副店长请在姓名后标“实或副”
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向豆丁求助：有没有酒店人员?
