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2009-08-0117:17 1、根据研究目的 假设,收集所需资料; 形式,可以从 时间、研究范围、对象、分析方 面考虑;3、列出标题和各部分项目; 4、征求意见,修订项目; ,以30—50人为试
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Doc-99356U;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,360字,word格式文档。内容摘要:开篇案例,要具体,不要过头,确保问题易于回答,不要过多假设,这是一个相当普遍的错误,注意双重问题和相反观点的问题,将多个问题结合起来或运用相反观点的问题会导致模棱两可的问题和答案,检查误差,预先测试,确定调研目的、来源和局限,确定数据收集方法,确定问题回答形式,决定问题的措辞,确定问卷的流程和编排,评价问卷和编排,获得各相关方面的认可,预先测试和修订,准备最后的问卷,实施,开放式问题,封闭式问题,量表应答式问题,用词必须清楚,避免诱导性的用语,考虑应答者回答问题的能力,考虑到应答者回答问题的意愿,问题是否必要,问卷是否太长,问卷是否回答了调研目标所需的信息,邮寄及自填问卷的外观设计,开放试题是
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向豆丁求助:有没有问卷调查法的步骤及注意问题?