-
![]()
191
-
【精品】绩效考核指标(KPI)设计实战训练.ppt
- 您用的是何种绩效管理的方法？模糊感觉判断法——德能勤绩；问题事件检验法——对事件的评价；工作事件检查法——对事件的评价；行为锚定法——根据工作行为评价；配对排序法——两个两个比较；强行排序法；360度
-
-
![]()
2
-
经典KPI绩效考核指标设计方案.doc
- 经典KPI绩效考核指标设计方案经典KPI绩效考核指标设计方案经典KPI绩效考核指标设计方案
-
-
![]()
45
-
物流管理部绩效考核指标--KPI绩效指标.doc
- 物流管理部绩效考核指标——KPI绩效指标绩效指标,绩效管理,绩效考核,物流管理,部KPI,kpi,KPI
-
-
![]()
27
-
KPI绩效考核指标体系.doc
- （精选）KPI绩效考核指标体系指标,体系,绩效指标,KPI,绩效考核
-
-
![]()
30
-
银行kpi绩效考核指标.pdf
- 合同模板 协议书范本 2020年法律文书 实用文档
-
-
![]()
18
-
酒店KPI绩效考核指标.doc
- 酒店KPI绩效考核指标
-
-
![]()
12
-
华为 KPI绩效考核指标体系.doc
- 总裁寄语“建立完善统一、合理、平衡，不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。”“减人、增产、增质、增效，以及核心竞争力的提高，是我们考核各级干部能力的主要指标。” ——摘自《99年
-
1篇相似文档
-
-
![]()
48
-
集团公司KPI绩效考核指标.doc
- 集团公司KPI绩效考核指标.doc
-
-
![]()
2
-
模具课KPI绩效考核指标.xls
- 模具课KPI绩效考核指标模具课KPI绩效考核指标模具课KPI绩效考核指标
-
-
![]()
49
-
华为 KPI绩效考核指标体系.doc
- 总裁寄语“建立完善统一、合理、平衡，不断强化公司整体核心竞争力和以责任结果为导向的价值评价体系。”“减人、增产、增质、增效，以及核心竞争力的提高，是我们考核各级干部能力的主要指标。” ——摘自《99年
-
向豆丁求助：有没有kpi绩效考核指标?
