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企业年底如何进行绩效考核与奖金发放(绩效管理范文).doc

F-0AC6S1；这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的绩效管理参考范文文档。正文共2,547字，word格式文档。内容摘要：年度综合考核，第一，考核的维度广，不仅仅有直接上级，还有两个内部客户，便于被考核者后续工作的改善，第二，是全面的考核，第三，是比较隐蔽的考核，年度业绩考核，第一，B企业搞年度业绩考核的根本目的是发奖金，第二，B企业的年度业绩考核并不和企业每月都举行的财务考核割裂，而是把财务考核的结果也运用到年度业绩考核中，第三，B企业各管理人员的年度业绩考核分数按照季度考核分数求平均的方式计算得到。

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