豆丁网

64

华谊股份公司薪酬体系概要设计.ppt

212004 BearingPoint, Inc 2004 BearingPoint, Inc 集团目前尚未建立一套与市场接轨并反映企业战略要求的薪资福利体系 集团总部管理层的薪资水平没有充分反映市场

• 譬如朝露，去日苦多
• 热度:
• 顶15

收藏到书房

157

薪酬体系设计与薪资管理技巧.pdf

薪酬体系设计与薪资管理技巧一个组织如何有效地吸引、激励和管理其人力资源已经成为组织获取长期竞争优势的最重要的资源。王小刚2王小刚融汇企业管理顾问有限公司首席管理顾问、组织管控及人力资源专家、MBA。曾

• 兔匪
• 热度:
• 顶23

收藏到书房

170

某房地产公司薪酬考核体系.ppt

访谈中发现的主要问题1.外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足；2. 内部公平性按“官衔”定薪酬，内部公平性欠佳；3. 激励性尚未完全推行绩效薪酬，浮动比例欠标准，激励性弱；4. 长

• whamlet15922
• 热度:
• 顶6

收藏到书房

60

KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册.ppt

讨论版序言•任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重

• 纸醉金迷
• 热度:
• 顶13

收藏到书房

64

埃森哲宝钢财务薪酬激励体系建议书-建立符合业务战略要求的绩效管理和薪酬激励体系.ppt

Page2Page CC是全球最大的管理和信息技术咨询公司，拥有超过的全球咨询经验，从而形成了著名的KX全球共享咨询知识库及先进、成熟、规范的BIM咨询方法论，使我们能够迅速地为客户提供可信赖的超值服

• 天马行空
• 热度:
• 顶16

收藏到书房

71

中科建筑薪酬及绩效管理体系设计精讲.ppt

AllPKU.com-200307-北大某管理咨询公司2003年8月中科建筑设计研究院薪酬及绩效管理体系设计方案- AllPKU.com-200307-项目整体说明• 第一阶段 第一部分 组织管理诊断

• 资料大全
• 热度:
• 豆丁建筑
• 顶4

收藏到书房

137

薪酬体系设计.ppt

主要包括内容:激励理论,薪酬理论,薪酬设计框架,主要薪酬模式
估 系 统 结 构 系 统 支 付 系 统 仲 裁 系 统 整个系统相互完整方案,缺一不可 薪酬制度系统---组织系统(一) 组织系统 公司薪酬管理委员会 薪酬考核委员会 技术/管理专家评审委员会 薪酬仲裁委员会 二级单位薪酬管理委员会 ...

• 情窦初开
• 热度:
• 顶39

收藏到书房

23

2023年薪酬设计方案总则模板.docx

2023年薪酬设计方案总则模板2023年薪酬设计方案总则模板2023年薪酬设计方案总则模板

• 2f9996399e
• 热度:

收藏到书房

16

公司各项规章制度总则(薪酬管理资料).doc

公司各项规章制度总则文档信息主题：关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文。属性： Doc-9X23XK，doc 格式，正文8158 字。质优实惠，欢迎下载！说明： 作为表格模板相关文案的写作参

• kabamar
• 热度:

收藏到书房

77

中科公司薪酬体系设计报告.doc

中科公司薪酬体系设计报告

• 吸烟的老鼠
• 热度:
• 顶10

收藏到书房