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如何快速高效找到合适人才.doc

2011年11月目录 行为面试法2准确选人的重要性吸引和选拔人才是人力资源管理的源头，是最为 关键的一步，只有人选得好，育人才会容易，用 人也会得心应手，留人也就变得更为方便！ 故事：某著名台资企业招

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如何高效找到匹配人才---改版PPT幻灯片.ppt

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科学家找到更加安全高效的氢能制备方案.pdf

科学家预测氢能 氢能的优点 迎接氢能时代的到来 氢能优点 氢能会议 氢能是可再生能源 氢能被视为 国际氢能会议 世界氢能大会 氢能是可再生能源吗

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2013河北政法干警高效备考找到命题要害.doc

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一年前，在 2010 年《福布斯》第 400 期的卷首语中，福布斯的首席产品官刘易斯·德沃金 (Lewis D’Vorkin)回顾了他起初是如何获得来福布斯工作的机会：“我抓起一只橘红色的油性 笔， 洋洋洒洒批阅了三期杂志， 冒失地写下了一些如何让一个已经很有名的媒体品牌更上一 层楼的想法。然后，我把这些笔记寄给了吉姆。”刘易斯这里提到的吉姆，是福布斯已故的 传奇总编吉姆·迈克尔斯(Jim Michaels)。很快，吉姆把刘易斯找来办公室，和他聊了一会。 两人聊了挺长一段时间。十年后的一天，刘易斯的电话响了。是吉姆·迈克尔斯打来的，邀 请他来福布斯工作。 刘易斯的故事，是一个经典的“直接联系公司领导人”从而获得绝佳工作机会的例子。他 并没有通过招聘广告，甚至也没有通过人际关系来寻找工作机会。相反地，他很清楚自己想 去哪里工作，他也知道了谁是那里的老大，于是他直接找到了那个人，用橙色油性笔充分地 说明了自己的价值。

“五点钟俱乐部”是一家全国性的职业培训公司，其创始人及总裁凯特·温德莱顿(Kate Wendleton)认为，这样做的求职者实在太少了。“人们首先想到的总是上网寻找并回应招聘 广告，那可能是你能做的最没有效率的事情了。”她说，只有 10%的求职者通过这种方式找 到工作。 有很

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