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人员培训与员工职业生涯设计 己所不欲,勿施于人 企业培训的目的和作用.doc

职业生涯设计. 职业生涯：; ??以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础；; ??以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、

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新员工入职培训的目的.docx

姓名：____________________单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022336 Purpose induc

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员工培训计划书的书写格式(一份完整的计划书都应该包含哪几部分)答1标题2目录3培训对象4培训目的5正文一培训内容:(室内室外).doc

1.标题 2. 目录 3. 培训对象 4. 培训目的 5. 正文 培训内容：（室内+室外）二.验收 理论+实践考试 三.评定员工共级别 定岗 三级员工四.培训结束仪式 领导祝大家工作顺利 五.员工培训

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第一章新员工入职培训的重要性目的及内容(实用应用文).doc

Doc-9MH2HC；本文是“管理或人力资源”中“咨询培训”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共10,135字，word格式文档。内容摘要：第一章新员工入职培训的重要性、目的及内容，第五章构建胜任力模型的培训体系是入职培训的目标，参考文献，焦莹莹.企业人才培养的新途径:基于胜任力的学习与培训.大众科技，顾卫扬. 基于胜任力模型的企业人力资源管理研究.吉林省教育学院报，万希．上岗引导：新员工培训的关键一步．中国人力资源开发，黄行森. 关于企业新员工培训方案的研究.江汉石油职工大学学报，陈丽娴．新员工培训也要“打持久战”．科技资讯，陈维政．员工——组织匹配中的新员工社会化.西南民族大学学报，李大卫．让新员工融入企业．人才资源开发，2008，03期，30，张崇建．提高企业员工培训有效性途径．经济论坛，姚平．基子胜任力摸型的新员工培训体

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培训新员工的目的PPT.pptx

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