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如何进行有效的绩效面谈(实用应用文).doc
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若何前进有效的绩效面谈[教学].ppt
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有效的绩效例会与绩效辅导面谈.pptx
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最有效的绩效面谈的技巧(人力资源范文).doc
- F-0AR7K0；这是一篇关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的人力资源参考范文文档。正文共1,784字，word格式文档。内容摘要：雷区一：把面谈变成大审判，雷区二：面谈对人不对事，雷区三：千篇一律的面谈方式，技巧一：深入挖掘绩效成绩背后的成因，技巧二：明确绩效面谈的目标，技巧三：采取因人而异的沟通技巧。
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如何进行有效的员工面谈(绩效管理资料).doc
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现在的如何有效的进行员工面谈(绩效管理资料).doc
- Doc-9WWF4F；本文是管理/人力资源中绩效管理的表格模板参考范文。正文共3,798字，word格式文档。内容摘要：面谈前的准备，面谈目的确定：调查、批评、表扬、普通交流、违纪面谈、绩效管理、离职，准备好面谈的问题：以阿拉伯数字依次列出所有问题，收集证据、核对标准：违纪和绩效管理面谈尤其重要，对
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绩效管理之如何进行有效的绩效面谈.pptx
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有效的绩效面谈沟通技巧(人事文档范文).doc
- Doc-22ENLS；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的人事文档参考范文。正文共3,638字，word格式文档。内容摘要：绩效面谈为何难谈? 2，你的考核制度完善吗? 3，业绩管理体系要完善 3，考核标准要明确 4，主管要学会角色认知 4，你掌握面谈技巧了吗? 5，面谈准备要充分 5，双向沟通，多问少讲 5，问题诊断与辅导并重 6，不仅谈论过去，更要发展未来 6，面谈沟通是一个持续的过程 7，绩效面谈为何难谈，由于考核
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格勤教育分享:如何做一次有效的绩效考核面谈.doc
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向豆丁求助：有没有有效绩效面谈?
