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[经管营销]性格色彩测试.ppt
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人员管理

人员管理
请思考: 对你的同事你的了解有多少? 他是怎样的性格? 他现在需要怎样的帮助? 和他最好的谈话方式是什么? 怎样对你所管辖的人员进行目标分解?

性格测试题
    选择最接近你的另你感觉最舒服的答案 可以类似考试一样先选择比较容易的 做到连续答题,尽量不停顿用 最后的结论没有对和错之分,通过测试可以 分析出所属性格的优势和弱势,做到凡事了 解结果后可以用正面的方式来调整  一共30道题,20分钟内答完

1. 关于人生观,我的内心其实是:
a 希望能够有尽量多的人生体验,所以会有非 常多样化的想法。 b 在小心合理的基础上,谨慎确定目标,一旦 确定会坚定不移地去做。 c 更加注重的是取得一切有可能的成就。 d 宁愿剔除风险而享受平静或现状

2. 如果爬山旅游,在下山回来的路线选 择上,我更在乎:
a 好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。 b 安全稳妥,所以宁愿原路线返回。 c 挑战困难,所以宁愿新路线回巢。 d 方便省心,所以宁愿原路线返回。 、

3. 通常在表达一件事情上,我更看重:
a 说话给对方感受到的强烈印象。 b 说话表述的准确程度。 c 说话所能达到的最终目标。 d 说话后周围的人际感受是否舒服。

4. 在生命的大多数时候,我的内心其实 更加欣喜于和
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关于乐嘉性格色彩测试结果的分析报告.doc
号:131344128指导教师:张津凡 乐嘉,作为中国性格色彩研究中心创办人,“性格色彩学”创始人,性格分析研究专家。2001 年,提出FPA 性格色彩,于2006 年完成《色眼识人》。他陈诉了一个事

向豆丁求助:有没有测试色彩和性格?