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【管理好文】企业靠什么留住人才分享留人四大机制老板不吃饭也要看三遍.pdf
【管理好文】企业靠什么留住人才？分享留人四大机制老板不吃饭也要看三遍【管理好文】企业靠什么留住人才？分享留人四大机制老板不吃饭也要看三遍【管理好文】企业靠什么留住人才？分享留人四大机制老板不吃饭也要看三遍
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如何留住人才？机制决定成败
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有效的激励机制是国有煤炭企业留住人才的重要保障.doc
目前，许多国有煤炭企业都存在不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性的问题，致使劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，人才流失严重，降低了企业的核心竞争力。如果简单地依靠传统的激励方式，显然不能完全适用于对他们的激励，也达不到吸引、凝聚和保留人才的目的。
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【2016年】有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障【人力资源管理论文】.doc
【2016年】有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障【人力资源管理论文】
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有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障(Effective incentive mechanism is an important guarantee for telecom enterprises to retain qualified personnel).doc
有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障（Effective incentive mechanism is an important guarantee for telecom enterprises to retain qualified personnel）
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有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障(Effective incentive mechanism is an important guarantee for telecom enterprises to retain talents).doc
有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障（Effective incentive mechanism is an important guarantee for telecom enterprises to retain talents）
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