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[精品文档]:一位HR老前辈的工作心得.doc
- 简介：咱们做人事工作的很多人在和下属或者同事之间共事，会为一些工作上的配合问题而感到无奈，比如：对别人的请教懒于回答，或者叫别人做事，浪费很多口舌，对方反而没听懂，即可怜又可恨，所以干脆自己去做.这样，有些员工心存怒气，压根以后就不问了，或者有问题就推给上司或者同事，所谓能者多劳. 所以 1. 不要说不知道 如果你知道，告诉他怎么做; 如果你不知道，告诉他怎么知道; 如果你不知道怎么让他知道，和他说对不起。 所以不要说不知道! 2. 学会倾听、沟通 赫茨伯格双因素理论告诉我们：满意的反面是没有满意，而不是“不满意”，所以“在
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缅怀过去-缅怀老前辈,保持先进性、树立荣辱观演讲稿.docx
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(灰指甲的症状)中医活化生物疗法为革命老前辈再.pdf
- （灰指甲的症状）中医活化生物疗法为革命老前辈再
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缅怀老前辈.doc
- 缅怀老前辈
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缅怀老前辈.doc
- 缅怀老前辈
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缅怀老前辈.doc
- 缅怀老前辈
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银行老前辈讲行史心得体会精选 中国银行行史观后感(八篇).docx
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关爱老前辈实施方案.doc
- 关爱老前辈实施方案,关爱留守儿童实施方?
b40
?,关爱女孩行动实施方案,关爱员工实施方案,三关爱实施方案,关爱空巢老人实施方案,关爱留守儿童活动方案,关爱留守儿童工作方案,关爱留守儿童方案,关爱环卫工人活动方案
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老前辈谈英语学习.txt
- 老前辈谈英语学习 ...
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老前辈的家书封.doc
- 老前辈的家书封
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向豆丁求助：有没有老前辈?
