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某公司薪酬调整方案.pdf
薪酬调整方案（试行）---岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬 和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度
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某公司薪酬调整方案.pdf
薪酬调整方案（试行）——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中
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某有限公司薪酬调整建议方案.doc
**********有限公司薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬
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企业薪酬调整方案--岗位绩效工资制.pdf
企业薪酬调整方案--岗位绩效工资制企业薪酬调整方案--岗位绩效工资制企业薪酬调整方案--岗位绩效工资制
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企业薪酬调整方案大全HR学习内容文档.pdf
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麦当劳公司薪酬调整方案设计.doc
麦当劳公司的薪酬调整方案设计一、[薪酬调整目的]：通过对麦当劳公司不同薪酬方案设计的探讨，提出了不同方案条件下的薪酬规划措施。通过学习、讨论要求学生掌握薪酬设计的各项指标体系、员工关心的“固定工资+奖
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薪酬调整方案.doc
薪酬调整方案
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薪酬调整方案如何达到激励性.doc
薪酬调整方案如何达到激励性薪酬调整方案如何达到激励性薪酬调整方案如何达到激励性
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薪酬调整方案.doc
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企业薪酬调整方案大全(实用应用文).doc
Doc-990J4U；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共14,796字，word格式文档。内容摘要：薪酬的界定，本方案的适用范围，本方案适合除总监以上高管、车间一线员工、综合部搬运工以外的所有岗位，总监以上高管实行年薪制，另行制订方案，车间一线员工（含各班组长）执行车间工时定额手册，综合部搬运工实行搬运工工时定额手册，薪酬构成，基本工资，岗位工资，绩效工资：是以对员工工作绩效的有效考核为基础，司龄工资，年终奖，薪酬计算公式，岗位等级设计，岗位等级设计，管理序列，职能序列，专业技术序列，操作序列，薪酬等级及水平设计，每一职等对应一特定的薪酬区间（表中阴影部分，本表不包括职等A和职等B薪酬水平标准，表中共有25个薪级，每个薪级又分为5档，其中3档为标准值，岗位定级，附则，过渡阶段：指从原有的薪酬
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