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人力资源管理职业资格三级课件-招聘与配置.ppt
- [其他资格考试]人力资源管理职业资格三级课件 3 招聘与配置
第三章 招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
员工招聘的含义与程序；员工招聘策划， 员工招聘的含义与程序；员工招聘策划，初步筛 面试，其他测试， 选，面试，其他测试，录用决策
第二节 员工招聘活动评估
招聘成效、数量与质量、信度与效度评估 招聘成效、数量与质量、
第三节 员工有效配置
劳动分工与协作，员工配置原理与方法， 劳动分工与协作，员工配置原理与方法，员工空 间配置， 间配置，员工时间配置
第四节 劳务外派与引进
实考题目
2010-112010-11-27 企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（三级） 1
招聘与配置工作要求
2010-112010-11-27
企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（三级）
2
国家职业资格培训
第三章 人员招聘
第一节 员工招聘活动的实施
2010-11-27
wangjunyong2002@126.com
3
员工招聘的含义
员工招聘是组织人力资源吸收的主要途径， 员工招聘是组织人力资源吸收的主要途径，是 指组织为了发展需要， 指组织为了发展需要，根据工作分析和人力资 源规划确定的所需人力资源数量与质量要求， 源规划确定的所需人力资源数量与质量要求， 按照一定程序，运用先进手段，选拔岗位所需 按照一定程序，运用先进手段， 人力资源的的过程。 人力资源的的过程。 注意
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【资格考试】人力资源管理资源师三级题库及答案(第三章-培训与开发)(WORD档,43页).doc
- 第三章培训与开发 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.（ ）是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 c.培训计划设计 D.培训方法选择
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- ）A、合理B、不合理 C、判定条件不充分，无法判定2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（ ）A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡 (ht
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- 公安消防岗位资格考试三级复习试题为了提高全省消防部队干部队伍的整体素质和业务水平，更好的履行消防监督和灭火救援职责， 同时做好岗位资格考试的复习备考工作， 总队政治部组织对近年来的岗位资格考试试题进行
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- 企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一)发布日期：2009-10-11 10:35:11 查看次数：431 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研
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向豆丁求助：有没有资格三级?
