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2018律师行业薪酬设计方案(案例).pdf
2018律师行业薪酬设计方案（案例）<行业薪酬设计方案（案例）>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分
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Doc-9NS14X；本文是“法律或法学”中“法律文书”的表格模板参考范文。正文共1,855字，word格式文档。内容摘要：第一章合伙人分配制度，合伙人准入条件，所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上，连续4年年度考核等级合格以上，具有足够的业务开发或者业务处理能力，遵从所内制度、文化以及理念，固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元，业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，年终分红：
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律师事务所薪酬分配规章制度(法律文书资料).doc
Doc-9PXA5Z；本文是“法律或法学”中“法律文书”的表格模板参考范文。正文共1,860字，word格式文档。内容摘要：第一章合伙人分配制度，合伙人准入条件，所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上，连续4年年度考核等级合格以上，具有足够的业务开发或者业务处理能力，遵从所内制度、文化以及理念，固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元，业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，年终分红：
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