豆丁网
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
开通大会员文档免费下
在家同步练习必备
考研资料大全
登录
注册
文档
专辑
用户
建筑
合同
报告
漫画
医疗
企业工具
按相关排序
按相关
最多阅读
最新上传
全部格式
全部格式
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
豆单
全部页数
全部页数
1-8页
9-100页
100页以上
时间不限
全部
2024年
2023年
2022年及以前
只看优质
只看可投资
展开
排序:
相关
最多阅读
最新上传
格式:
全部
doc
pdf
ppt
xls
txt
豆单
页数:
全部
1-8页
9-100页
100页以上
时间:
全部
2024年
2023年
2022年及以前
176
企业薪酬管理制度-
小企业薪酬管
理制度
.doc
企业薪酬管理制度-小企业薪酬管理制度
3060275b1c
热度:
企业工具
收藏到书房
63
上市家族
企业
独立董事与高
管薪酬
业绩敏感性--基于家族涉入视角
.pdf
上市家族企业独立董事与高管薪酬业绩敏感性——基于家族涉入视角上市家族企业独立董事与高管薪酬业绩敏感性——基于家族涉入视角上市家族企业独立董事与高管薪酬业绩敏感性——基于家族涉入视角
娄萧萧
热度:
收藏到书房
82
基于产权性质和生命周期异质性视角的高
管薪酬
激励与
企业
研发投入关系研究
.pdf
基于产权性质和生命周期异质性视角的高管薪酬激励与企业研发投入关系研究基于产权性质和生命周期异质性视角的高管薪酬激励与企业研发投入关系研究基于产权性质和生命周期异质性视角的高管薪酬激励与企业研发投入关系研究
L伟骏_1218
热度:
收藏到书房
54
创业板高
管薪酬
粘性对
企业
创新投入的影响研究--基于生命周期理论视角
.pdf
创业板高管薪酬粘性对企业创新投入的影响研究——基于生命周期理论视角创业板高管薪酬粘性对企业创新投入的影响研究——基于生命周期理论视角创业板高管薪酬粘性对企业创新投入的影响研究——基于生命周期理论视角
环评报告书(表)
热度:
收藏到书房
65
企业
高
管薪酬
与
企业
绩效之间的关系研究--基于
企业
异质性角度分析
.pdf
企业高管薪酬与企业绩效之间的关系研究--基于企业异质性角度分析企业高管薪酬与企业绩效之间的关系研究--基于企业异质性角度分析企业高管薪酬与企业绩效之间的关系研究--基于企业异质性角度分析
xuan_lin1987
热度:
收藏到书房
76
民营
企业
高
管薪酬
差距、
企业
家精神与非效率投资
.pdf
分类号:F275 密级: 公开 005编号: 201721703015 河北工业大学硕士学位论文 民营企业高管薪酬差距、企业家精神 与非效率投资 副教授Dissertation Submitted H
一抹苍白
热度:
收藏到书房
74
高速公路运营
企业
高
管薪酬
激励体系研究
.pdf
文高速公路运营企业高管薪酬激励体系研究王琪导师姓名职称徐海成 教授申请学位类别 管理学硕士 学科专业名称 企业管理论文提交日期 2018 月26日论文答辩日期 2018 日学位授予单位长安大学Rese
L伟骏_1218
热度:
企业工具
收藏到书房
52
高
管薪酬
激励结构对
企业
创新能力的影响研究--以涉农上市公司为例
.pdf
高管薪酬激励结构对企业创新能力的影响研究——以涉农上市公司为例高管薪酬激励结构对企业创新能力的影响研究——以涉农上市公司为例高管薪酬激励结构对企业创新能力的影响研究——以涉农上市公司为例
L伟骏_1218
热度:
收藏到书房
50
上市医药
企业
高
管薪酬
激励与
企业
绩效研究
.pdf
第一章前言第一章前言1.1选题背景 .随着知识大爆炸时代的到来,全球范围的竞争角逐愈加激烈,同时企业的高管人力资本成了普遍的稀缺资源,所以企业在对市场进行激烈的竞争同时,对领导人才的竞争也更加残酷。而
ww235998
热度:
企业工具
收藏到书房
57
国有垄断
企业
高
管薪酬
制度的形成机制研究
.pdf
筇…章绪论第一章绪论 本章节简单的对论文研究的背景、意义和国内外相关研究综述进行阐述;同时,在 此基础上也对本文的研究方法和创新等做了简单介绍,为后续的研究提供一定基础。 1.1研究选题及意义 1.1
yumaowendang
热度:
企业工具
收藏到书房
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
向豆丁求助:有没有
小企业薪酬管
?
95%
的用户最终下载了:
doc
小企业薪酬
管理制度
docx
中小企业、公司
薪酬
管理方案(非常完...
doc
小企业
工资
薪酬
制度
doc
建材行业
薪酬
管理制度
相关搜索
企业员工薪酬
建筑企业薪酬
某某企业薪酬
企业职工薪酬
浅析企业薪酬
建筑施工企业薪酬
生产型企业薪酬
企业薪酬策略
如要投诉违规内容,请
联系我们
按需举报;如要提出意见建议,请到
社区论坛
发帖反馈。