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Doc-01R1X0；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的教育论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,139字，word格式文档。内容摘要：人力资源管理专业课程建设存在的突出问题，课题体系建设应用理念不足，教学模式中，学生中心地位不突出，实践教学体系不够完善，职业面向不足，应用型本科人力资源管理专业课程体系构建，强化学生中心，关注学习效果，对接职业标准，加强职业面向，构建多元化教学评价体系，本科人力资源管理专业实践教学构建，突出实践教学中心地位，建立实践教学师资队伍，建立工学一体化教学模式，参考文献，寇红涛.以就业为导向的人力资源管理专业实践教学探析[J].知识经济，杨世俊.人力资源管理专业实践教学中存在的问题及对策探讨[J].科技信息。

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角色互换教学法在本科人力资源管理课程教学的.doc

Doc-0299PN；本文是“金融或证券”中“金融资料”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,339字，word格式文档。内容摘要：角色互换教学法简介，本科人力资源管理课程的特点，角色互换教学法在人力资源管理课程教学中应用的步骤，角色互换教学法在本科人力资源管理课程教学中应用的效果分析，角色互换教学法在人力资源管理课程教学中应用需注意的问题，第一，该方法不适宜在教学活动刚开始的阶段进行，第二，只能将少部分相对简单的教学内容交由学生讲解，第三，教师应在学生准备讲解内容的过程中对学生给予充分的指导和帮助，在学生讲解后，进行必要的补充和完善，第四，将该教学方法与案例教学法和情景模拟法等其他教学方法结合使用，参考文献，朱思文，郝玉梅。

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