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人力资源管理系统论文.doc
要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准
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人力资源管理经典文章汇编.pdf
第一章 人力资源管理概论 6
1.1、人力资源管理的定义、任务和意义 6
1.1.1人力资源管理的定义 6
1.1.2 人力资源管理的具体任务 6
1.1.3 人力资源管理的意义 8
1.2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 9
1.3、未来人力资源管理的发展趋势 17
第二章 人力资源部门设置 20
2.1、人力资源规划 20
2.1.1 人力资源规划的功能 20
2.1.2 人力资源规划的方法与程序 23
2.1.3 编写人力资源计划的步骤 26
2.2、人力资源部门的设立 28
第三章 工作分析 34
3.1、工作分析、工作说明书与工作规范 34
3.2、工作说明书实例 40
3.2.1 人力资源部主任 40
3.2.2 小学英语教师 41
3.2.3 幼儿园长 44
3.2.4 办公室主任 45
3.2.5 总经理助理 46
3.2.6 职位分析调查问卷 47
3.3、工作分析与人力资源管理 49
第四章 激励机制与薪酬管理 52
4.1、激励机制 52
4.1.1 激励理论模型 52
4.1.2 激励措施 56
4.1.3 激励策略 58
4.1.4 人才类别与激励 63
4.2、薪酬管理 65
4.2.1 薪酬设计的步骤 66
4.2.2 薪酬设计的原则和方式 71
4.2.3 薪资设计 79
4.2.4 年薪制 91
4.2.5 福利制度 92
4.3 智慧分享：Southwest Airlines员工愈做愈开心的秘诀 94
第五章 绩效管理 96
5.1、全方位绩效评估
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人力资源管理手册(全套).doc
人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在
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【复试】2024年 西安石油大学125100工商管理《943管理学综合(管理学原理、市场营销、人力资源管理)》考研复试精品资料.pdf
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上海广电集团人力资源管理现状分析报告.ppt
21.前言1.1. 项目背景1.2. 项目范围和重点1.3. 项目方法1.4. 报告内容概要2. 人力资源管理主要流程和现状分析2.1. 现状分析介绍2.2. 主要流程分析说明2.2.1 人力资源总体
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2016年中级经济师考试人力资源管理复习要点.pdf
12016年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务复习要点2【第一部分 组织行为学】第一章 组织激励第一节 需要、动机与激励【1】 需要的概念需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。（包括物质
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非人力资源经理的人力资源管理.ppt
机密华夏基石管理咨询集团ChinaStone Management Consulting Group（中国 山西）机密11主讲人：孙 主讲人：孙 波波 经济学博士、管理学硕士，现任北京华夏基石咨询集团
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【复试】2024年 武汉理工大学120200工商管理《管理综合(管理学原理、市场营销学、人力资源管理、运筹学、管理信息系统)》考研复试精品资料.pdf
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人力资源管理师(三级)历年真题.doc
月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷
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2009上半年高级人力资源管理师 串讲重点版本.ppt
国家职业资格认证培训人力资源管理师2009-9-3李理-职业资格认证课程 lily1973@sohu.com 1页2009国家职业资格之高级人力资源师培训国家职业资格认证培训人力资源管理师2009-9
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向豆丁求助：有没有人力资源管理-20054604?

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