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劳动合同法五亮点学会用新法保护合法权益(政策法规范文).doc

F-0V3D1L；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的政策法规参考范文文档。正文共833字，word格式文档。内容摘要：第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现，第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息，第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。

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一建《工程法规》章节题:劳动合同及劳动关系制度(题库范文).doc

F-0MCBA0；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的题库参考范文文档。正文共2,258字，word格式文档。内容摘要：单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同，单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同，单选题]用人单位与劳动者自( )起建立劳动关系，单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是，单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为，单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同，单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，单选题，单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日劳动合同期满。

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解读新版《劳动合同法》试用期最长只能半年(政策法规范文).doc

F-0V3E78；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的政策法规参考范文文档。正文共1,276字，word格式文档。内容摘要：种人可签无固定期限合同，第一章总则，日，一场大规模的公益性“2007年广州市促进失业人员、‘4050’和‘零就业家庭’人员就业专场招聘会”在市劳动力中心市场举行，求职者将现场挤得水泄不通。

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《劳动合同法》:主动辞职不用付违约金(政策法规范文).doc

F-0CU9G0；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的政策法规参考范文文档。正文共1,175字，word格式文档。内容摘要：日，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。

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现在的违反和解除劳动合同的经济补偿办法(法律法规范文).doc

F-09VB34；这是一篇关于“法律或法学”中“劳动法”的法律法规参考范文文档。正文共1,194字，word格式文档。内容摘要：第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给，第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，第五条 经劳动合同当事人协商一致，第六条 劳动者患病或者非因工负伤，第七条 劳动者不能胜任工作，第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，第十条 用人单位解除劳动合同后，第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，第十二条 经济补偿金在企业成本中

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用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结(总结范文).doc

Doc-9A4F9J；本文是“法律或法学”中“劳动法”的总结的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,096字，word格式文档。内容摘要：部分企业未与劳动者签订劳动合同，导致产生劳资纠纷时无依无据，有损劳动者的合法权益，部分用工企业缺乏参保意识，没有遵守社会保险法的相关规定，未给职工缴纳社会保险费，当出现工伤事故时支付不起工伤赔偿金，出现不必要的劳动纠纷，进一步加强对用人单位执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的监督检查工作力度，进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为大力加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律、法规的宣传力度，需进一步严格执法行为，加强执法力度，增强文明执法，保证劳动法律法规的具体实施，深入企业仔细排查，确保实效，重

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新劳动合同法08年1月1日实施企业裁员规避新法风险(政策法规范文).doc

F-0V47A3；这是一篇关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的政策法规参考范文文档。正文共1,509字，word格式文档。内容摘要：近日，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件，以规避即将实施的新《劳动合同法》。新法设立的初衷是为了保障劳动者的合法权益，体现了以人为本的精神，但与此同时也给企业带来了不小的压力。专家建议，相关法律法规还需在实际应用中进一步得到完

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劳动法律法规大全(说说大全范文).doc

F-0D0KJD；关于“法律或法学”中“劳动法”的说说大全参考范文文档。正文共5,606字，word格式文档。内容摘要：篇一：常用劳动法律法规目录，中华人民共和国宪法（第五届全国人民代表大会第五次会议通过）（节选，中华人民共和国劳动法（主席令第28号，中华人民共和国民法通则（节录，关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）（节录，关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发[1994]289号，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号，外商投资企业劳动管理规定（劳部发[1994]246号，关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发[1995]163号，企业职工奖惩条例（国发[1982]59号，国营企业辞退违纪职工暂行规定（国发[1986]77号，经

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女职工劳动保护规定(相关物业法规范文).doc

Doc-11UHKM；本文是“法律或法学”中“劳动法”的相关物业法规的论文参考范文或相关资料文档。正文共867字，word格式文档。内容摘要：第一条 为维护女职工的合法权益，第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工，第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工，第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动，第六条 女职工在月经期间，第七条 女职工在怀孕期间，第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，第十条 女职工在哺乳期内。

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山西省劳动用工备案办法(山西物业法规范文).doc

Doc-11T8DA；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的山西物业法规的论文参考范文或相关资料文档。正文共584字，word格式文档。内容摘要：年四月二十五日，第一条 为规范劳动用工秩序，第二条 山西境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称“用人单位，第三条 本办法所指的劳动用工备案，第四条 县级以上劳动保障行政部门是劳动用工备案的主管部门，第五条 各级劳动保障行政部门的劳动工资、就业、失业、统计、劳动监察等相关机构要加强协调配合，第六条 中央驻晋和省属用人单位、外商投资企业到省级劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

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