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劳动规章制度范文(范本).doc
劳动规章制度范文(范本)
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企业劳动保障规章制度(范文)7600字.docx
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最新年劳动保障规章制度(范文)资料.pdf
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20XX年度劳动规章制度范文(实用应用文).doc
文-08GCA3；质优价廉，欢迎阅读！ 劳动规章制度（一，总则，根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，本制度适用对象为公司全体员工，劳动纪律，遵纪守法，文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求，实行挂牌上岗，上班必须登记，严格遵守劳动纪律，财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，要遵守社会公德，职工请假的有关规定，事假，因私事不能上班者，因私事请假，工伤假，非因工伤假和病假，非因工负伤和病假一律要有医院证明，因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理，婚假，丧假，产假，带薪年假，法定节假日，考勤办法，全体员工作息时间冬季早上10：30-下午7：00
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公司劳动管理规章制度范文7300字.docx
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劳动规章制度(规章制度范文).doc
F-0D00NA；关于“法律或法学”中“劳动法”的规章制度参考范文文档。正文共11,954字，word格式文档。内容摘要：篇一：劳动管理规章制度，第一节职工招用，第二节劳动合同管理，在试用期内被证明不符合录用条件的，提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的，严重违反公司依法制定的工作制度的，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任或者劳动教养的，法律、法规、规章规定的其他情形，职工患病或非因工负伤，职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的，在本
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劳动规章制度(管理制度范文).doc
F-0KSSV3；关于“法律或法学”中“劳动法”的管理制度参考范文文档。正文共13,154字，word格式文档。内容摘要：篇一：劳动规章制度范本，第一章 总则，第二章 员工招用与培训教育，第三章 劳动合同管理，在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，被劳动教养的，公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的，法律、法规、规章规定的其他情形，员工患病或非因工负伤，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，法律、法规、规章规定的其他情形，患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的，患病或非因工负伤，在规定的医疗
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劳动保障规章制度范文.doc
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