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案例：宝洁品牌延伸的战略分析 美国宝洁公司(P&G，Procter Gamble)始创于 1837 年，其创始人英格兰移民威廉波克特(WILLIAM PROCTER)和爱尔兰移民詹姆斯甘保(JAMES

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[试题]宝洁并购吉列案例分析.doc

一、并购背景2004年以来，世界经济出现了强劲复苏，美国企业本来就现金宽裕，加上股价持续了一年多的上涨提升了企业本身市价，要获得快速增长的欲望使企业掌舵人青睐于并购方式，不断跃跃欲试。终于在沉寂了三年

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案例分析 宝洁公司和一次性尿布.doc

1956年，宝洁公司开发部主任维克·米尔斯在照看其出生不久的孙子时，深切感受到一篮篮脏尿布给家庭主妇带来的烦恼。洗尿布的责任给了他灵感。于是，米尔斯就让手下几个最有才华的人研究开发一次性尿布。一次性尿布的想法并不新鲜。事实上，当时美国市场上已经有好几种牌子了。但市场调研显示：多年来这种尿布只占美国市场的1 。原因首先是价格太高；其次是父母们认为这种尿布不好用，只适合在旅行或不便于正常换尿布时使用。调研结果：一次性尿布的市场潜力巨大。美国和世界许多国家正处于战后婴儿出生高峰期。将婴儿数量乘以每日平均需换

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F-0TU0UX；关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的实用应用文参考范文文档。正文共607字，word格式文档。内容摘要：宝洁公司校园招聘的特色是什么有哪些地方是值得我们借鉴的，特色：1招聘程序全面、严谨 2招聘严格 3招聘富有人性化，借鉴：1在校园招聘介绍会中，笔试进行分类测试，具有针对性，从而实现深层次的筛选，招聘后续工作中进行感情投资，有感情留人，宝洁公司的校园招聘有无值得商榷的地方？请说出你的理由，从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约要一个月的等待时间，面试中的八个问题都要求举例说明，这就要求面试者要有实践经验，才能。

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