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东莞民营企业科技人才激励机制问题研究(全文).doc
- 内容提要：伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，我国民营企业面临着新的机遇和挑战。科技人才作为民营企业发展最为关键和稀缺的资源，其地位和作用日益突出。科技人员激励机制的优化和不断完善，不但能提高企业科技人员的积极性和创造性，而且增强了企业的科技实力和竞争能力。本文鉴于东莞民营企业在科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因，结合相关的激励理论，就如何优化东莞民营企业科技人员激励机制,提高激励机制的运行效率,提出了建议和措施。关键词：民营企业 激励机制 科技人才
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河南省中小民营企业高层次科技人才流失的原因及对策.docx
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中小科技企业人才流失的风险分析.doc
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高科技企业人才流失.doc
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高科技企业人才流失(实用应用文).doc
- Doc-22RENB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的实用应用文参考范文。正文共5,588字，word格式文档。内容摘要：造成高科技产业人才流失的成因分析，高科技产业人才流失的内在动因分析，员工对工作的满意和需求期望的实现程度：根据激励——保健理论，高科技产业人才流失的外在动因分析，行业生命周期：同是科技企业的人才，组织约束程度：科技企业人力资源制度约束对员工流失率也有较大影响，高科技产业人才流失的内外因综合分析，高科
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(工商管理专业论文)基于心理契约理论的中小型高科技企业人才流失控制研究.pdf
- （工商管理专业论文）基于心理契约理论的中小型高科技企业人才流失控制研究专业,管理,论文,工商管理,企业高,心理契约的,心理契约,工商管理类,人才流失
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我国科技企业人才流失原因分析及解决对策.pdf
- 我国科技企业人才流失原因分析及解决对策我国,科技,成因,解决对策,原因分析,对策分析,企业因素及,我国企业,人才流失,防止企业
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北京中关村企业科技人才流失分析与解决对策.pdf
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基于心理契约理论的中小型高科技企业人才流失控制研究.pdf
- 基于心理契约理论的中小型高科技企业人才流失控制研究
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国有通信设备企业人才流失危机管理探析_以烽火科技集团为例.pdf
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向豆丁求助：有没有民营科技企业人才流失?
