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第九章
人力资源管理
同步练习
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第九章人力资源管理 一、单项选择题 1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度 C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度 2、职业介绍机构中,被称为“
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第九章
国际
人力资源管理
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国际人力资源管理
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人力资源管理
第九章
劳动关系
管理
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人力资源管理 第九章 劳动关系管理管理,帮助,第九章,劳动关系,关系管理,人力资源,劳动合同,第9章
465153132
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第九章
跨文化
人力资源管理
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第一节跨国经营企业的跨文化管理 第二节 跨文化人力资源管理概要 第三节 创新的海外人力资源管理方法 本章小结 复习思考 核心内容:跨国营企业的跨文化管理及其特殊性:跨文化人力资源管理的主要内容以及管理
neophyte4567
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第九章
旅游景区
人力资源管理
业务
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这种方法多用于特别需要创造性策划能力的领域。 (八) 行为示范法 例如:由设备操作员轮岗到设备维修员;产品设计师轮岗为市场调研员。
丁花香
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第九章
旅游景区
人力资源管理
业务
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旅游管理,策划方案
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管理
学基础
第九章
人员配备
人力资源管理
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1人力资源管理人力资源管理作业:当一回人力资源部经理:设计一份公司的招聘广告,当一次主考官。试参加一次模拟应聘:认真准备欲应聘内容,充分体现个人特长。限每人应聘时间不得超过15分钟。2管理学基础 第九
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人力资源
专业英语
选编
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人力资源专业英语选编
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东北财经大学
人力资源管理
讲义
第九章
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第九章绩效考评 学习目的:明确绩效考评的含义,了解绩效考评的必要性以及绩效考评的原则和程序,掌握绩效考评的方法及其优缺点。还应了解绩效考评面谈的重要作用及其实施步骤,掌握绩效考评面谈的技巧,明确实施绩
王颖
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第九章
旅游景区
人力资源管理
业务20111048214822953
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向豆丁求助:有没有
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十一章 海洋
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五章 海洋
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