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XX集团公司人力资源管理制度汇编(全套)【包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等五大部分】.pdf

主要内容：
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128

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美世薪酬讲义.pdf

月July2004Mercer Human Resource Consul ti ng“ 2003, Mercer Human Resource Consul ti ng LLCJuly 2004Me

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薪酬和考核激励体系.ppt

某某有限公司建设运作流畅和规范的现代企业基础管理体系薪酬和考核激励体系方案某某有限公司薪酬和考核激励体系2报告目录第一章：薪酬体系方案第二章：绩效考核体系方案某某有限公司薪酬和考核激励体系3公司现有薪

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营销人员薪酬设计方案.ppt

薪酬体系设计目标要符合公司经营战略需要，同时要在同行业竞争对手中保持优势，营销人员薪酬体系最重要的是要将薪酬与业绩的完美挂钩，建立可行的绩效考核体系，本文档从薪酬的设置、构成、人力组织等做了详细阐述。

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薪酬管理课件第二章 基于职位的薪酬体系设计.ppt

第二章基于职位的薪酬体系设计2职位薪酬体系设计了解薪酬体系、薪酬结构的含义掌握基于职位的薪酬体系的特点、应用范围和制定过程掌握基于能力的薪酬体系的特点、应用范围和制定过程掌握基于绩效的薪酬体系的特点、

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企业薪酬管理制度汇编.doc

中小企业薪酬管理制度3中小企业薪酬管理制度 7生产工人薪酬管理暂行办法 11股份有限公司员工薪酬管理制度 12薪资与福利管理方案 16报酬待遇管理规定 26职工提薪管理制度 29营销部门薪酬体系构成说

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2018西安地区薪酬调查报告.pdf

<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部2018年薪酬网西安地区薪酬调查报告目 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗

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2017医院行业薪酬调查报告.pdf

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。

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2018北京地区薪酬调查报告.pdf

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2017广州地区薪酬调查报告.pdf

薪酬网-数据部2017年薪酬网广州地区薪酬调查报告目 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导---

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